Trouxemos, novamente, a Juliana Goulart e a Karen Monterlei para falar do livro no qual as duas foram co-autoras, chamado "Causos do RH", mas como esse episódio ficou especial, falamos para além dos capítulos que ambas escreveram, citamos o famoso dilema presencial x remoto, citamos presença, falamos sobre liderança, sobre o BP (business partner) na estratégia da empresa, falamos de muitos livros e, com certeza, foi um papo muito bom, com dicas incríveis e já convidamos as duas para voltarem mais vezes!

Aqui o Linkedin das duas convidadas, para você entrar em contato com elas:

Linkedin Juliana Goulart

Linkedin Karen Monterlei

O Livro "Causos do RH"

E a biblioteca inteira que foi citada no episódio:

Livro Global Workers - Gustavo Sèngès

Livro O Diário da Sombra - Keila Shaheen

Livro Reiventando as Organizações - Frederic Laloux

Livro Neurobugs - Luiz Gaziri

Livro Cartas de um resiliente – Livro III - Enfrentar os desafios com confiança e cultivar as virtudes: Enfrentar os desafios com confiança e cultivar as virtudes - Seneca

O livro da Gratidão - Carolina Chagas

Diário Estoico

Diário Uma pergunta por dia

Livro Conversas Cruciais

Hosts - Linkedin:

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-⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Vitor Cardoso⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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A convidada desta semana é a Lina Nakata. A Lina é copresidente da PWN São Paulo (Professional Women's Network), diretora de inovação da ANGRAD e vice-presidente da Sempre FEA. Ela também é professora em escolas de negócios como FIA, Insper e Mackenzie, pesquisadora, palestrante e consultora sobre Gestão de Pessoas, Carreiras e Diversidade, Equidade & Inclusão.

Então, você já pode imaginar que o papo foi muito bem, né? Falamos sobre líderes e liderança, mas principalmente sobre segurança psicológica: das pessoas, equipes e organizações. Segurança psicológica é característica fundamental para as empresas que querem construir um ambiente de trabalho saudável, promovendo a colaboração e a inovação, em especial.A Lina ainda fez referência à Amy Edmondson, que é o principal nome internacional, quando o tema é segurança psicológica. Vale conhecer a Amy e seus livros.

Amy na Wikipedia: https://en.wikipedia.org/wiki/Amy_Edmondson

Seu site: https://amycedmondson.com/

Seus livros( ela tem 7 livros e alguns deles já estão em português): https://amycedmondson.com/books/

Linkedin da Lina Nakata:⁠ Lina Nakata | LinkedIn

Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Se você vai entrar ou já está atuando numa jornada de implantação de Ágil Escalado, esse episódio é para você! Conversamos com o Eduardo Silva, o Edu, que é Business Consultant Manager no Accelya Group.

O Edu tem muita experiência e já há alguns anos está atuando nesta empresa americana, que vem passando, com sucesso, por sua jornada de utilização do Ágil Escalado com o SAFe. O Edu apontou que a previsibilidade já foi um grande ganho e nos contou como as equipes estão estruturadas, como é feita a priorização das demandas alinhadas ao planejamento estratégico e a necessidade de uma boa gestão desta mudança.

Bem, vale muito escutar! O episódio está muito rico!

Referência de literatura: "Nosso Iceberg Está Derretendo" por John Kotter e Holger Rathgeber 

Linkedin do Edu Silva: Eduardo Silva | LinkedIn⁠⁠

Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Seguimos na discussão sobre o papel e as responsabilidades de um agilista/scrum master/agile coach/team leader (ou insira aqui o novo termo da moda) e os problemas que as empresas sofrem ao não entendê-lo exatamente. Nesta conversa, a casa estava cheia! Além dos 4 hosts (Cinthya, Pablo, Petrus, Vitor e Barizon) recebemos a ilustre visita do Pedro Grillo, que veio enriquecer demais a discussão e que trouxe várias provocações interessantes.

Certamente, teremos o 3o episódio, o 4o, o 5o, ... para seguir tendo esta discussão e se você quiser participar, é só nos avisar!

Linkedin do Pedro Grillo: ⁠Pedro M. Grillo | LinkedIn⁠

Para mais discussões: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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Nessa pílula, o nosso host, Vitor Cardoso traz um dilema interessante para gestores: decidir ou ensinar a decidir? Não é uma questão de 8 ou 80 mas sim de encontrar o meio termo entre ter um time autônomo e que procure o gestor quando necessário.

Aqui o link do post do Vitor no Linkedin que originou essa pílula ágil.

Se quiser continuar essa discussão, entre no nosso grupo de Whatsapp da Comunidade Ágil para falarmos mais sobre:

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Você também passa pelos desafios de conciliar a Maternidade e a sua carreira? Então, vale escutar a Adriana Almeida, Agile Coach na YDUQS. Ela veio nos contar como se faz para conseguir equilibrar a vida e todos os afazeres, quando se é mãe com uma jornada de trabalho intensa.

Linkedin da Adriana: ⁠https://www.linkedin.com/in/adriana-de-almeida-87980431/

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Nesta Pílula Ágil, o Elio Rosa no conta mais um case de uso de IA, com agentes autômatos na Operação de TI. Ele traz dicas uteis e realmente práticas para colocar no ar um Operação de TI eficiente, usando IA para fazer o trabalho de um analista, claro que com uma boa dose de tratamento de dados.

Aqui está o Linkedin do Elio , para quem quiser conectar com ele.

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Julian Lemos de Macedo conta sobre o case da YDUQS com toda a evolução da Jornada de Governança, VMO, Agilidade e Maturidade Digital, construída ao longo dos últimos anos. O caso foi apresentado na Conferência Gartner CIO & IT Executive 2025 e foi um dos destaques do evento.

O Julian falou sobre o que deu certo, mas também sobre os pontos que não funcionaram. Ele apresentou alguns mecanismos criados na YDUQS para escala dos modelos mentais e cultura que estão sendo construídos pelos times de Agilidade e VMO da empresa.

Linkedin do Julian: https://www.linkedin.com/in/julianlm/

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Esta Pílula Ágil trata do livro "Originais: Como os inconformistas mudam o mundo" do Adam Grant. Falamos sobre ele no último episódio #180 com o José Dantas, um inconformado e inconformista, que trabalha para mudar o mundo a seu redor. E o livro trata disso, trazendo cases e pessoas que mexem nos alicerces e transformam o status quo dos ambientes, organizações e sociedade. Essas pessoas têm características e/ou comportamentos que o livro detalha e que são interessantes de se conhecer.

Bem, vale ouvir esta pílula que resume o livro e apresenta um planinho de ação para que qualquer pessoa consiga adotar essas práticas e se tornar ainda mais ORIGINAL.

Quem quiser ler em texto, está aí o link do post original do Cláudio Barizon:https://www.linkedin.com/pulse/originais-como-os-inconformistas-mudam-o-mundo-e-aplicar-barizon-u0ghf/?trackingId=nl3Mim85QKGUkAw3m2NR1g%3D%3D

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Nós convidamos o José Dantas, empreendedor e CPO & CXO na Finaya para falar do livro "Produto e Tecnologia: Como pensam as lideranças". O Dantas é co-autor junto com outros nomes da Rede de Líderes, que é um ecossistema de líderes e empresas que pretende revolucionar e fomentar a geração de negócios, oportunidades e relacionamentos.

No entanto, o Dantas tem tantas histórias interessantes e que podem inspirar qualquer profissional, que acabamos mal entrando no livro. Certamente, falaremos sobre ele em outra oportunidade. Mas as vivências do José Dantas são muito ricas e podem servir de exemplo para muitos agilistas no que diz respeito a comportamento, atitude e iniciativa. Portanto, trata-se de mais um episódio imperdível.De toda forma, mesmo que venhamos a falar mais adiante sobre a Rede de Líderes e o livro, seguem os links para acesso:

Rede de Lideres: https://redelideres.com/Livro "Produto e Tecnologia: Como pensam as lideranças": https://www.amazon.com.br/dp/6598823226

Linkedin do José Dantas: https://www.linkedin.com/in/jdantas/

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