• Por Rafael Ferreyra – ESTUDIO JURÍDICO DOVIS & ASOC.

Se impuso la condena de 3 años de prisión en suspenso al supervisor de una empresa por ejercer Mobbing hacia un trabajador de inferior rango.

El mobbing es aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica recurrente durante un tiempo prolongado sobre otra persona con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima, destruir su reputación y perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que abandone el lugar de trabajo.

Hay que distinguir el mobbing de una situación de violencia psicológica general en un ámbito de trabajo. El primero tiene una dirección específica busca someter al empleado o que renuncie. En cambio la segunda se basa en un supuesto de superioridad personal de los directivos sobre los empleados.

El bien afectado por el mobbing es la dignidad humana. Por tanto consideramos que la legislación debe avanzar en pos de erradicar este tipo de conductas, y el derecho debe comenzar a dar respuestas acordes a las necesidades de los diferentes estratos sociales, por eso celebramos esta sentencia por parte del tribunal.