在現代競爭激烈的環境中，清晰的目標設定與精準的人才測評系統是個人與組織成功的關鍵。透過SMART原則設定目標，能有效聚焦優先事項，確保行動方向一致；而完善的人才測評系統，則幫助企業深入了解員工潛能、適配崗位及培育方向。

本分享將從如何制定具體且可行的目標出發，結合人才測評工具如行為測評、性格分析與績效指標，提供實務操作與理論結合的完整方法論。不僅協助管理者優化團隊運營，還能幫助個人提升自我認知，找到更適合發展的方向。

從目標的確立到人才管理的策略性規劃，這是一場全面提升效能的探索之旅。

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