Dans ce nouvel épisode de Paroles de Droit, nous décryptons le congé supplémentaire de naissance, un nouveau droit parental créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 et précisé par le décret n° 2026-419 du 30 mai 2026. Ce congé indemnisé s'applique aux enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026 et entre concrètement en application le 1er juillet 2026.

À la lumière de ce décret, nous expliquons ce que ce congé change concrètement pour les employeurs : qui peut en bénéficier, comment il s'articule avec les congés maternité, paternité et d'adoption, comment il est indemnisé, et quelles obligations d'information pèsent désormais sur le salarié comme sur l'entreprise.

Au programme :

• Ce qu'est le congé supplémentaire de naissance et pourquoi il s'ajoute aux congés familiaux existants

• Le calendrier d'entrée en vigueur et les enfants concernés (naissances et adoptions depuis le 1er janvier 2026)

• Les délais de prévenance que le salarié doit respecter envers son employeur

• Le mode de calcul de l'indemnisation (70 % puis 60 %) et les marges de manœuvre des entreprises

• Les actions RH à mettre en place avant le 1er juillet 2026 pour sécuriser sa conformité

Céline Pagny-Clairacq, autrice de ce podcast et avocate en droit du travail au sein d'In Extenso Avocats Paris / Île-de-France, décrypte les apports du décret n° 2026-419 et éclaire les enjeux pratiques de ce nouveau congé pour les directions des ressources humaines.

Lu par une voix numérique pour restituer fidèlement le sens de la note juridique d'origine, le ton du podcast reste clair, accessible et pédagogique, avec un objectif : permettre à chaque employeur de comprendre ses obligations sans jargon et d'anticiper sereinement l'entrée en vigueur de ce congé.

🎧 Pourquoi écouter ?
Un format court, pédagogique et accessible pour comprendre le congé supplémentaire de naissance, sécuriser sa paie et sa politique RH, et anticiper les obligations légales avant le 1er juillet 2026.

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