Das richtige #Personal zu finden ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen, insbesondere, wenn seltene IT-Talente gesucht werden und wenn es schnell gehen muss, weil die Unternehmen auf Wachstumskurs sind. Ohne professionelle Unterstützung externer Experten ist diese "Trüffelsuche" fast nicht zu bewältigen. Für #Headhunter spielen nicht nur Qualifikationshintergründe der Kandidaten eine Rolle, sondern vielmehr deren #Kompetenzen und #Einstellungen. In dem sehr persönlichen #Interview mit der Top-Headhunterin Constanze Buchheim vertiefen wir ihre Erfahrungen bei der Suche nach immer selteneren #IT-Talenten. Die #Kultur des rekrutierenden Unternehmens und die #Werte und Kompetenzen der Kandidaten aus den unterschiedlichen #Generationen der #BabyBoomer, der #GenX und #GenY zu beiderseitigem Nutzen passgenau zusammen zu bringen, ist dabei die eigentliche Kunst. Heute rekrutiert Constanze Buchheim mit über 30 Mitarbeitenden in ihrem Unternehmen #i-Potentials Top-Führungskräfte mit #Digitalkompetenz für Unternehmen in ganz Europa.

Habt ihr Interesse an den Themen #Coaching, #Change und Führungskräfte-Entwicklung? Näheres dazu findet ihr auf meinen Websites unter www.polithos.de und www.reflacta.com

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