CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR🧡

Conversaciones que Agregan Valor

Invitada Especial: Elizabeth Meza, editora de El Empresario en El Economista.Muchas veces escuchamos que emprender es libertad, empoderamiento y éxito.Pero pocas veces hablamos de las barreras reales que enfrentan muchas mujeres cuando deciden emprender.

Sobrecarga de cuidados.

Menor acceso a financiamiento.

Redes de poder que siguen siendo cerradas.

Y un sistema que muchas veces no fue diseñado pensando en nosotras.Por eso, en esta conversación quiero ir más allá del discurso romántico del emprendimiento.

👉Porque la Igualdad Sustantiva no es tendencia.Es responsabilidad.El pasado 15 de enero se publicó un decreto que muchas empresas aún no dimensionan:La Igualdad Sustantiva ya no es aspiracional. Es exigible.Y no hablamos de campañas internas con frases bonitas.Hablamos de: Obligación reforzada de prevención Responsabilidad directiva Riesgo legal por omisión Entornos laborales libres de violenciaLa pregunta ya no es si tu empresa “está a favor de la igualdad”.

La pregunta es:

¿Tienes evidencia real de cumplimiento?

¿Tu protocolo funciona o solo existe en papel?

¿Tu alta dirección entiende el riesgo legal actual?

✨ Invitada especial: Nicté Chávez | HR Director |Top 10 HR Leader in Mexico| #1 en Workplace Inclusion |Consultora & Speaker |Podcaster: “Los RH de Cuidado”Juntas conversaremos sobre:👇

🤔Los principales mitos y prejuicios que aún existen sobre las personas trans.👀Cómo se reflejan estas creencias en los entornos laborales.✔Qué pueden hacer las áreas de Recursos Humanos y los liderazgos para construir espacios realmente seguros, respetuosos e incluyentes.

👉Hablaremos sobre cómo el cumplimiento normativo no puede quedarse en un archivo PDF guardado en una carpeta olvidada.

👉El Compliance efectivo se vive, se comunica y se convierte en parte del ADN organizacional.

🎯 Invitado Especial: 👨⚖️ Gustavo Uribe 🇲🇽 Asesor legal en Compliance, con amplia trayectoria en:• Derechos Humanos (DDHH)• Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)• Manejo de CrisisHa acompañado a empresas, gobiernos e instituciones en procesos de transformación ética y sostenibilidad normativa.

🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR

El suicidio sigue siendo uno de los temas más difíciles de abordar dentro de las organizaciones. Sin embargo, el silencio y la negación no lo eliminan: al contrario, perpetúan el riesgo.

Por eso, este jueves 26 de septiembre en Conversaciones que Agregan Valor, tendré el honor de conversar con Jorge Mérida Puga, psiquiatra y socio creativo en AdvisoryNetwork for Wellbeing, con amplia experiencia en factores psicosociales y saludmental.

🔎 Vamos a responder preguntas clave como:

✨ ¿Por qué sigue siendo tan difícil hablar del suicidio en el trabajo?

✨ ¿Qué papel tienen las organizaciones en la prevención?

✨ ¿Cómo crear entornos que acompañen en lugar de invisibilizar?

😱 Lo que parece cultura laboral… en realidad es ilegal.

Sí, aunque se sigan viendo como “parte del trabajo”, muchas prácticas cotidianas son violaciones a la ley laboral y generan riesgos psicosociales bajo la NOM-035.

En mi próxima conversación con Leopoldo R. Jacome Strategic Litigator & Speaker | Autor de Artículo 0 Newsletter | #1 Law & Justice México | #1 Law, Media & Politics México | Human Rights Advocate | Key Opinion Leader en Justicia y Violencias Estructurales ⚖️Vamos a desmenuzar las 7 prácticas laborales más comunes que son ilegales.📌

Spoiler: más de una te va a sonar muy familiar…😶

👉INVITADO ESPECIAL: PEPE TORRE

Instructor de instructores en Servicio al cliente certificado · Facilitador con competencias certificado · Punto Podcast ·TEDx Talker · Servir a los demás

📍"Networking en LinkedIn: El Arte de Convertir

Conexiones en Oportunidades"

Invitada Especial:ALEXIS IBARRA

HR | HeadHunter | Recruiter | Founder Workxis | Empleabilidad | Outplacement. | Job Hunter | Top 50 LinkedIn HR Creators

👀 "Siempre ha sido así." 🗣️

🗣️ "No te lo tomespersonal."🤷‍♀️"No exageres, aquí todos aguantan."

“Todos los de tu generación son cristalitos”

“Prefiero trabajar con personas de la vieja escuela, ellossi se comprometen”

🚩Frases como esas no son cultura… son justificaciones.

Y detrás de esa aparente “normalidad” muchas personas seapagan, se enferman, o renuncian emocionalmente a su trabajo.

No todo lo “normal” significa que sea lo mejor o lo más sano.

No todo lo común es justo.

Y no todo lo que se repite debe permitirse.

👉Nombrar lo invisible es el primer acto de prevención.

Sigamos Conversando ☕

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🧡CONVERSACIONES QUE AGREGAN VALOR 109

👉Compliance en la Vida Real: Lecciones y Retos en la Prevención de Violencia Laboral

Invitada Especial: Fanny Wenzel

Chaos Agent - Professionally Curious

La prevención de la violencia laboral no se trata solo decumplir con normativas, sino de transformar la cultura organizacional.Implementar estrategias de compliance es clave para generar entornos de trabajoseguros y respetuosos, pero ¿cómo se vive esto en la práctica?

Hoy tengo una invitada muy especial, Fanny Wenzel quien nos compartirá su experiencia aplicando compliance ensu organización. Hablaremos de los RETOS REALES, las lecciones aprendidas y lasclaves para que las políticas de prevención no se queden en el papel.

🚀 Si trabajas en Recursos Humanos, lideras equipos o teinteresa la seguridad laboral, este live es para ti.

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