Plus jeune, Jessica rêvait d'être avocate, aujourd'hui elle a co-fondé la startup Bloomays experte du recrutement.

Dans cette discussion, Jessica revient sur son parcours d'abord marqué par le droit, avant les RH. C'est en se spécialisant dans les relations sociales en entreprise que Jessica découvre l'aspect pratique des RH auxquelles elle s'attache.

D'un stage en grand groupe à l'expérience en PME jusqu'à la création de Bloomays, elle raconte les grandes étapes qui ont jalonnés sa trajectoires.

Aujourd'hui experte en recrutement, Jessica nous partage plus en détail sa vision de cette fonction stratégique – pourtant encore déconsidérée dans les RH – ainsi que ses enjeux.

En fond, elle revient également sur son évolution personnelle et sociale de transfuge de classe.

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Dans cet épisode, nous allons parler Alternance en France ! Pour information, celle-ci, en 2023, nous avons atteint le chiffre records de 1 million d'alternants en France.

Nous discutons ici avec Solène Delloue, chargée des relations école chez Cegid, qui nous partage son expérience sur le recrutement d'alternants et les défis associés.

De son côté, Edouard Petit, co-fondateur de Magma App, évoque son parcours d'alternant et l'importance des liens entre candidats et ambassadeurs au sein des entreprises.

Ensemble, nous discutons des enjeux de l'alternance, de l'authenticité et de la transparence dans le processus de recrutement, ainsi que des bénéfices pour les entreprises et les étudiants. 🚀

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Dans cet épisode, Maud discute des entretiens de performance en entreprise avec ses deux invités :

• Audrey Dufresne, DRH chez Le Hibou, qui partage son expertise sur la gestion des ressources humaines et l'importance des entretiens annuels pour intégrer les nouveaux employés et favoriser une culture de feedback constructif.

• Bakari Sumaili, Directeur des technologies chez Tellent, qui souligne l'importance des réunions individuelles régulières pour maintenir une communication ouverte et des évaluations objectives.

Les intervenants insistent sur la nécessité de bâtir la confiance, d'établir des critères d'évaluation clairs et de favoriser une culture d'apprentissage continu.

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Dans cet épisode très spécial, je vous embarque dans une session live de questions-réponses où je partage mon aventure entrepreneuriale dans le domaine des ressources humaines (RH).

🎙️ Au programme :

🌟 Mon parcours entrepreneurial

J'y retrace mes débuts après deux années intenses en start-up et mon envie de reprendre le contrôle sur mon temps et ma parole. Je vous raconte également mon choix du nomadisme conscient, alliant liberté de mouvement et respect écologique.

💡 Leçons et réflexions

• Comment surmonter la peur de l'échec et la surcharge de compétences.

• Pourquoi il est essentiel de prendre son temps : l'entrepreneuriat est un marathon, pas un sprint.

• La liberté d'aborder tous les sujets sans filtre.

💼 Conseils pratiques

• Se préparer financièrement avant de se lancer.

• Choisir la bonne structure juridique selon ses objectifs.

• Explorer le portage salarial comme alternative à la gestion administrative.

🌍 Mon projet : World Makers

Formation en ligne, bootcamps et communauté dédiée aux professionnels RH pour les accompagner dans leur parcours entrepreneurial.

🔥 Personal branding et réseau

• Comment développer sa marque personnelle sur LinkedIn.

• L'importance de bien s'entourer pour réussir.

Cet épisode est une mine de conseils et d'inspiration pour toutes celles et ceux qui envisagent de franchir le pas de l'indépendance professionnelle.

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode, je discute avec Mélanie Alexandre, Responsable communication chez Renault, et Barbara Marzari, Responsable communication chez Sociabble, de l'engagement des salariés en période de crise.

Nous avons abordé les défis actuels liés au désengagement au travail, en nous appuyant sur des statistiques récentes, comme par exemple : 23 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail.

L'occasion pour Mélanie de nous partager l'expérience de Renault, qui a réengagé ses employés grâce à des initiatives stratégiques, incluant la redéfinition des valeurs et un programme d'employee advocacy.

Nous soulignons également l'importance de la communication managériale ainsi que la collaboration entre les départements RH et communication pour améliorer l'engagement des salariés.

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode, Anaïs Roux, Head of Care chez Teale, et Lucie Morrisset, DRH du groupe Force Power, discutent de la santé mentale des salariés et des défis des professionnels des RH.

Au programme :

• Santé mentale des salariés en France.

• Impact de la pandémie de COVID-19 sur la santé mentale.

• Charge mentale des professionnels des ressources humaines.

• Défis des ressources humaines dans la gestion des émotions.

• Importance de la formation des RH sur la santé mentale.

• Stratégies pour améliorer le bien-être au travail.

• Reconnaissance et gestion de la charge mentale.

Enfin, cette discussion met en lumière la nécessité d'adopter une approche proactive pour soutenir les employés dans leur santé mentale.

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode j'interviewe Emilien, co-fondateur de Superindep.fr.

La mission d'Emilien ? Supprimer les problèmes administratifs des auto entrepreneurs.

Au programme de notre conversation :

• Les avantages et les défis du statut de micro-entrepreneur.

• Les motivations poussant les salariés à faire le choix de la micro-entreprise.

• Je vous partage ma propre expérience en la matière.

• Emilien vous conseille sur la stratégie à adopter lorsque vous vous lancez.

Retrouvez tous nos tips et conseils pratiques pour vous lancer sereinement dans cette aventure !

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode j'interviewe Virginie, responsable marque employeur chez Saint-Gobain.

Au programme :

• Promotion des activités sportives au sein de l'entreprise. Virginie nous partage son expérience personnelle de course à pied et explique comment Saint-Gobain soutient les employés dans leurs activités sportives grâce à des conditions de travail flexibles, des installations sportives et des partenariats avec des salles de sport.

• Importance de l'impliciation des employés dans la conception des programmes sportifs et de créer une culture interne dynamique.

Nous avons aussi parlé des partenariats mis en place avec les Jeux Olympiques 2024, comment le sport peut servir au recrutement et aux ressources humaines dans le quotidien.

Enfin, au cours de cette conversation, nous mettons en lumière l'approche holistique de Saint-Gobain pour promouvoir le bien-être des employés.

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode de podcast, Maud accueille Déborah Guillotin, CEO du centre de formation MyES, pour discuter de la formation professionnelle en France. Elles abordent les impacts des nouvelles lois sur la formation, notamment le CPF et les OPCO, et partagent des conseils pour naviguer dans ce système complexe. Déborah y explique les évolutions législatives, les risques d'arnaques liés au CPF, et les moyens pour les RH d'accompagner les salariés. Elles soulignent l'importance de la formation continue pour l'employabilité et la rétention des talents dans les entreprises.

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Dans cet épisode, Alexandre Fatimi, responsable des opérations RH chez Lucca, discute des défis liés à l'inflation et de son impact sur le pouvoir d'achat des employés.

Il aborde la transparence et les mises à jour régulières de la grille salariale de l'entreprise, ainsi que les difficultés de proposer de véritables avantages sociaux en France.

La conversation porte également sur la gestion de la performance chez Lucca, l'importance de la couverture santé et de la flexibilité, et l'accent mis sur la création d'un environnement de travail inclusif.

Enfin, il évoque, avec Maud, les besoins spécifiques des différentes tranches d'âge des employés et l'importance d'adapter les avantages sociaux à la population de l'entreprise.

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