🌪️ “J’étais différente. Alors j’ai fait de ma différence une force.”

✨ Et si la clef du leadership durable… c’était justement de ne pas rentrer dans le moule ?

Dans ce 2ème épisode de la série spéciale They Are LeadHERS du podcast Together Women Rise, j’’ai eu le plaisir de recevoir Catherine Ladousse, ex-dircom chez IBM, American Express et Lenovo, cofondatrice du Cercle InterL, membre du G7 Gender Equality Advisory Council et du Haut Conseil à l’Égalité.

Une femme de l’ombre qui a bâti des coalitions pour l’égalité avant que ce soit à la mode — et qui a su grimper les échelons… sans jamais renier ses valeurs.

Dans cet épisode, elle partage :

• Pourquoi ne pas chercher à ressembler aux autres l’a propulsée.
  

• Comment elle a intégré la diversité comme levier de performance dès les années 90 dans un monde d’ingénieurs.
  

• Son style de management fondé sur la valorisation des différences et la parole libre.
  

• Comment créer un climat de confiance… même au cœur de grandes organisations très codifiées.
  

• Et pourquoi les femmes doivent oser dire leur ambition — haut et fort.
  

Elle nous parle aussi :

→ De la fois où ses équipes ont été cash avec elle… et pourquoi elle a applaudi.

→ De l’importance de ne pas décider seule sous pression.

→ Du courage de dire non, quand les ressources ne suivent pas les exigences.

Un témoignage puissant et incarné sur ce que veut dire diriger avec intégrité — sans se perdre, ni se brider.

They Are LeadHERS est la série qui donne la parole à celles qui dirigent autrement — avec force, justesse et conscience.