O que são incentivos perversos? São incentivos com o intuito de mensurar e conseguir algo positivo, mas que acabam tendo consequências negativas. 

Neste episódio, mergulhamos profundamente no conceito de incentivos perversos e como eles podem impactar negativamente as organizações. Com exemplos do mundo real e estratégias práticas, exploramos maneiras de identificar, corrigir e prevenir esses incentivos para criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

Exemplos de Incentivos Perversos

• Incentivos de Vendas Baseados Apenas somente em metas e volume
• Bonus Baseados em Metas de Curto Prazo
• Avaliações de Desempenho Baseadas em Metas Individuais Rigorosas 
• Projetos com Orçamento Fixo
• Avaliação Baseada em Horas Trabalhadas

Como Identificar e Corrigir Incentivos Perversos

• A importância da sensibilidade na gestão para reconhecer os efeitos de certas ações.

Estratégias para ajustar e reestruturar incentivos:

• Reestruturação de incentivos relacionados com volume
• Ajuste de bonificações
• Reformulação das avaliações de desempenho
• Implementação de orçamentos flexíveis
• Foco em resultados, não no trabalhado
• Avaliações baseadas em objetivos claros

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