Aunque ambos se dedican a la búsqueda y selección de candidatos para puestos de trabajo, existen algunas diferencias clave entre ellos.

Un reclutador trabaja en la función de Recursos Humanos de una empresa o en una agencia de selección de personal. Se encarga de buscar y reclutar candidatos para cubrir puestos vacantes en la empresa. En general, los reclutadores se centran en la selección de candidatos para puestos de nivel medio y junior. Utilizan herramientas de búsqueda de talento como plataformas de empleo en línea, ferias de empleo y redes sociales para atraer y reclutar candidatos.

Por otro lado, un headhunter es un profesional especializado en la búsqueda y selección de talento ejecutivo para puestos de alta dirección y liderazgo en empresas. Los headhunters pueden trabajar para empresas de búsqueda de ejecutivos, agencias de selección de personal, consultoras de recursos humanos o directamente para la empresa que busca cubrir una posición de liderazgo. Tienen una red de contactos especializados y utilizan herramientas de investigación para identificar y reclutar candidatos altamente calificados para puestos de alta dirección.

La principal diferencia entre un headhunter y un reclutador es el nivel de experiencia y responsabilidad en la búsqueda y selección de candidatos que manejan. Mientras que los reclutadores se centran en la selección de candidatos para puestos de nivel medio y junior, los headhunters se especializan en la búsqueda de talento ejecutivo para puestos de alta dirección y liderazgo.

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