文/罗志华

近日，近四十名专家同时跳槽到郑州大学第一附属医院一事，引发了社会的广泛关注。对此，该院一位副院长表示：“这是我们新院长上任后谋划了几个月，为实现超常规跨越式发展，实施的人才引进战略。随后，省内、国内还会有更多的优秀中青年业务骨干，陆续加盟郑大一附院……”河南省卫健委在了解情况后，已经发函叫停。（5月22日光明网）

尽管该医院的做法引发了社会的普遍质疑，但假如仅仅站在医院的角度来思考，似乎也是可以理解的。大医院从中小医院挖人，是自身做大做强、展现政绩的一条捷径。大量医学专家集中在一家医院，不仅可以大幅提升该医院的诊疗水平，而且他们还自带流量，就诊人数有望随之增长。医学技术能力与诊疗收入能得到双提升，对于医院的发展，无疑是好事一件。

然而，大医院随意挖人，则会让中小医院苦不堪言。医学人才培养耗时费力，并且一个专业需要老中青三代形成梯队架构，方能确保技术稳步提升。大医院突然出手把培养多年的人才挖走，医疗技术梯队架构难免出现“塌方”，轻则导致人才队伍青黄不接，重则出现技术水平断崖式下滑，甚至连日常诊疗都难以为继。

在这方面痛感更强烈的，是基层医疗机构。为了鼓励人才下基层，不少基层医疗机构通过定向委培等方式招聘人才，他们为医科生上学和规范化培训交学费和生活费，用不菲的付出，换取他们与单位订立合同，让他们承诺在单位工作多少年不离开，否则就要被追究其违约责任。可如果有医院承诺“医院弥补违约损失”，一些定向委培生或许会就此选择离开，基层医疗机构人才由此被“抽空”。

因此，如果大医院不讲规则地引进人才，基层医疗机构难免步履维艰。相反，大医院若是立足全局不轻易挖基层人才，那无疑是富有担当精神的表现。

但是不挖基层人才，不能仅仅出于大医院的自觉，而是要有可靠的制度保障。近年来，限制大医院规模被屡屡提及，但如何限制，还缺乏细致的规定，比如医院如何引进人才，还缺乏明确的条款，导致医院以“合理引进”为借口，行过度引进之实。为大医院明确划定规模红线，“床位不增一张、人不多招一个”，如此方能用量化的规则，抑制住大医院盲目扩张的冲动。

人才是最紧缺的医疗资源，医疗资源的合理分配，主要指人才的合理流动，医疗强基层，最应该强化的是医疗人才。近40名专家被同一家大医院挖走，不仅扰乱了医疗人才流动的秩序，而且也背离了医改的方向，对此不仅要果断叫停，还应该让大医院的决策者少一些自私盘算，多一份责任担当。

来源 | 羊城晚报·羊城派

责编 | 傅铭途 姜雪媛

校对 | 赵丹丹