Décodage

Plongez dans la suite de cette conversation inspirante entre Serge Kablan, professeur au département de management à la FSA ULaval, et sa collègue Gaëlle Cachat-Rosset. Dans cet épisode, ils discutent des actions concrètes que les organisations peuvent entreprendre pour intégrer des principes éthiques dans leurs pratiques en intelligence artificielle. Une discussion éclairante pour quiconque s'intéresse à une IA plus éthique et responsable. Bonne écoute !

Dans cet épisode, nous explorons les méandres de l’éthique de l’intelligence artificielle avec Gaëlle Cachat-Rosset, professeure au département de management. Nous plongeons dans une discussion enrichissante sur la manière d’intégrer efficacement des principes éthiques à l’avancée de l’intelligence artificielle. De la définition de l’éthique à la gestion des risques éthiques, notamment l’effet boîte noire et les biais, nous détaillons les défis et solutions pour une transition technologique responsable. 

Cet épisode se penche sur une évolution majeure destinée à remodeler les principes de santé et de sécurité sur le lieu de travail : nous explorons la Loi de 2021 sur la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail. Cette réforme est conçue pour ajuster les mesures de protection des employés face aux exigences du monde professionnel moderne. Elle s’attaque à une gamme étendue de problématiques, allant de la prévention des risques liés au travail à l’amélioration des conditions de travail. Pour nous guider à travers les complexités de cette loi transformative, je suis rejoint par ma collègue Elena Laroche, professeure agrégée en gestion de la santé et de la sécurité au travail au Département de management. Ensemble, nous discutons des objectifs novateurs de cette loi, des ajustements qu’elle introduit et de son influence déterminante sur l’avenir du travail.

Dans cet épisode, le professeur Serge Kablan reçoit Sonya Morales, spécialiste en droit et gestionnaire du Bureau du droit d’auteur à l’Université Laval. Leur discussion plonge dans les enjeux soulevés par l’intelligence artificielle (IA) dans le milieu académique, traitant des préoccupations majeures des enseignants, chercheurs et étudiants quant à l’utilisation des outils d’IA et aux droits de propriété intellectuelle. Ils examinent si les œuvres créées par des IA, comme ChatGPT ou Midjourney, sont protégées par le droit d’auteur, abordent les modalités d’usage de ChatGPT dans les projets académiques et envisagent leurs conséquences possibles. L’épisode explore également le risque de plagiat découlant de l’interaction avec des agents conversationnels, interroge la définition d’auteur en lien avec ChatGPT et analyse la responsabilité des utilisateurs par rapport aux contenus générés par les IA.

Dans ce premier épisode de la saison 2 de Décodage, les professeurs Pierre-Sébastien Fournier et Serge Kablan explorent la charge de travail, en particulier la surcharge de travail. Découvrez les dimensions clés de la charge de travail et comment les gestionnaires peuvent jouer un rôle crucial dans la prévention des risques. Écoutez des conseils pratiques sur l’équilibre entre attentes professionnelles et ressources, pour favoriser un environnement de travail sain et productif.

Ce podcast avec le professeur Luc Audebrand présente le MOOC sur le management responsable. Un management responsable compose avec la triple contrainte sociale, économique et environnementale du développement durable. Son déploiement n’est possible que par la transformation des personnes, des entreprises et de la société dans son ensemble. Il implique de repenser nos habitudes et nos préjugés, ainsi que de modifier nos valeurs.

Sophie Brière, Professeure de management à l'Université Laval nous livre sa réflexion et ses conseils sur la promotion de la diversité dans les organisations. Ce balado aborde plusieurs aspects de la diversité et, entre autre chose, la présence des femmes dans les organisations.

Caroline Biron, Professeure de management à l'Université Laval nous livre des éléments de méthode et des trucs efficaces pour agir efficacement en matière de prévention des problèmes de santé psychologique au travail.

Julie Dextra-Gauthier, professeure de management à l'Université Laval, nous explique ce que veut dire la notion de santé organisationnelle. Elle explique aussi très clairement comment les différents types de culture organisationnelle peuvent constituer des facteurs de risque ou des facteurs de protection pour la santé des personnes. Sa conclusion est claire: la santé organisationnelle permet de prendre soin des employés et du même coup d'améliorer la performance de l'organisation.

Découvrez un aperçu des sujets qui seront abordés dans le balado. Ce balado est là pour vous donner accès aux connaissances et aux découvertes de nos professeurs et aussi de nos étudiants. Deux fois par mois, vous aurez ainsi accès à la recherche de fine pointe en matière de management. Envoyez vos questions à Jean-Pierre BRUN à [email protected]