Épisode spécial — Habituellement, ce balado donne la parole à des chercheurs et à des doctorants. Cette fois, nous changeons de perspective en accueillant Audrey Courtaud, conseillère à la gestion des études FSA ULaval. 

Dans cet épisode, Audrey Courtaud, conseillère à la gestion des études à la FSA de l’Université Laval, vous guide à travers les étapes clés du parcours doctoral. De l’admission au rôle essentiel des conseillers en passant par la relation avec les directeurs et directrices de recherche, cet échange offre des repères concrets pour bien démarrer et réussir son doctorat.  

Un épisode incontournable pour les candidats et futurs candidats au doctorat qui souhaitent mieux comprendre les attentes et les bonnes pratiques pour réussir leur parcours doctoral en toute confiance.

Dans cet épisode, nous plongeons dans le monde de l’innovation basée sur les données avec Catherine Morin, candidate au doctorat au département de management, à l’Université Laval. Catherine partage ses recherches sur ce sujet, en portant un regard particulier sur les petites et moyennes entreprises (PME). Découvrez comment l’innovation basée sur les données peut devenir un levier puissant pour ces entreprises, leur permettant de naviguer dans un environnement économique en constante évolution. Rejoignez-nous pour explorer les opportunités et les défis que cette approche novatrice offre aux entreprises d’aujourd’hui.

Dans cet épisode, Véronique Nault nous partage son approche de la co-création de connaissances à travers son travail avec l’OBNL API Enfance. Elle discute de ses collaborations avec divers partenaires, allant des établissements de santé aux communautés autochtones, pour développer des solutions concrètes et innovantes. Découvrez comment son approche collaborative et son engagement envers l’impact social transforment la recherche en actions tangibles et bénéfiques pour la société.

Rejoignez-nous dans cet épisode captivant où Nafissatou Cynthia Ouédraogo, candidate au doctorat à au département de management, accueille Sandra Salvoni, également candidate au doctorat au département de management et passionnée de la santé mentale au travail. Elles discutent de l'équilibre entre le travail, les études et la vie de famille, ainsi que de l'importance de la santé mentale au travail. Sandra partage son parcours professionnel, sa motivation pour entreprendre un doctorat, et aborde le concept de présentéisme, ses implications pour les employés et les organisations, ainsi que des stratégies de prévention. Elle évoque également ses expériences au doctorat, les défis de la santé mentale, et offre des conseils aux doctorants sur la gestion du stress et l'importance de maintenir des liens sociaux. 

Dans ce nouvel épisode, nous retrouvons les professeurs Serge Kablan et René Arsenault pour la seconde partie de leur échange à bâtons rompus autour de l’intelligence culturelle en gestion. 

Serge ouvre la discussion en interrogeant son collègue sur les principaux bénéficiaires de cette approche managériale. Ensemble, dans un ton libre et sans détour, ils explorent des exemples concrets d’application pour aider les organisations à en tirer le meilleur. Bonne écoute !

Dans ce nouvel épisode, le prof Serge Kablan du département de management reçoit son collègue René Arseneault, pour discuter de l’un des défis majeurs du marché du travail canadien : conjuguer diversité culturelle et performance organisationnelle. À partir de son article publié dans la revue RH (ordre des conseillers?), René explore comment la formation à l’intelligence culturelle peut devenir un véritable moteur d’efficacité dans un contexte où immigration et productivité se croisent. Une conversation incontournable pour repenser la gestion de la diversité en entreprise.

Comment repenser le système de santé en plaçant le patient au cœur de son parcours de soins ? Le professeur Serge Kablan échange avec le professeur Jean-Baptiste Gartner sur un modèle innovant qui optimise l’organisation des services de santé en s’adaptant aux besoins des usagers et aux réalités locales. Structuré en 13 étapes et 5 phases, ce modèle engage patients, professionnels et chercheurs pour améliorer les pratiques et l’apprentissage. Il favorise l’auto-organisation et la réflexion, créant ainsi un système de santé plus efficace et évolutif.

Plongez dans la suite de cette conversation inspirante entre Serge Kablan, professeur au département de management à FSA ULaval, et sa collègue Gaëlle Cachat-Rosset. Dans cet épisode, ils discutent des actions concrètes que les organisations peuvent entreprendre pour intégrer des principes éthiques dans leurs pratiques en intelligence artificielle. Une discussion éclairante pour quiconque s'intéresse à une IA plus éthique et responsable. Bonne écoute !

Dans cet épisode, nous explorons les méandres de l’éthique de l’intelligence artificielle avec Gaëlle Cachat-Rosset, professeure au département de management. Nous plongeons dans une discussion enrichissante sur la manière d’intégrer efficacement des principes éthiques à l’avancée de l’intelligence artificielle. De la définition de l’éthique à la gestion des risques éthiques, notamment l’effet boîte noire et les biais, nous détaillons les défis et solutions pour une transition technologique responsable. 

Cet épisode se penche sur une évolution majeure destinée à remodeler les principes de santé et de sécurité sur le lieu de travail : nous explorons la Loi de 2021 sur la modernisation du régime de santé et de sécurité au travail. Cette réforme est conçue pour ajuster les mesures de protection des employés face aux exigences du monde professionnel moderne. Elle s’attaque à une gamme étendue de problématiques, allant de la prévention des risques liés au travail à l’amélioration des conditions de travail. Pour nous guider à travers les complexités de cette loi transformative, je suis rejoint par ma collègue Elena Laroche, professeure agrégée en gestion de la santé et de la sécurité au travail au Département de management. Ensemble, nous discutons des objectifs novateurs de cette loi, des ajustements qu’elle introduit et de son influence déterminante sur l’avenir du travail.