Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Kastamonu Entegre CEO 'su Sn. Haluk Yıldız idi.

Pandemi krizinde Kastamonu Entegre'nin uygulamaları, egolardan arınma, silolaşma, devamlılık, ömür boyu öğrenme, iş birliği, çalışan bağlılığı, organizasyonel aidiyet, değişim yönetimi, kriz yönetimi, değerler, motivasyon, iyimserlik, esneklik, uyumlanma zekası ve becerileri, etkin takımlar gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Haluk Yıldız ile.

Yaklaşık 40 yıllık iş hayatının 28 yılını Kastamonu Entegre çatısı altında geçiren Sn. Haluk Yıldız, bir şirketin sürdürülebilir performansı yakalamak için en önemli önceliğinin insan odağı ve güven zincirinin kopmasına asla izin vermemesi olduğunu ifade etti.

Etkin takımlar yaratabilmek ve kriz dönemlerini başarıyla yönetebilmek için egolardan arınmanın ne denli mühim olduğunu belirten Sn. Yıldız, özellikle silolaşma, şirket içinde şirket zihniyetiyle iş birliğini ve birlikte hareket etme yeteneğini azaltan tehlikelerden arınılması gerektiğinin altını çizdi.

Bu keyifli sohbette,

- Pandemi döneminde Kastamonu Entegre'nin uygulamaları, - Egolardan arınmanın önemi, - Kritik liderlik yetkinlik ve becerilerine, - İnsan odaklı kültür ve güven zincirinin belirleyici rolüne, - İşbirliği yetkinliğine ve silolaşma tehlikesine, - Yüksek çalışan bağlılığı ve aidiyet oranlarının sırlarına, - B2B ve B2C marka yaratma ve yönetmenin ortak noktalarına, - Kastamonu Entegre'nin global bir B2B marka olma yolculuğuna, - Ömür boyu öğrenme ve öğrenme çevikliğine, - Değişim yönetimi ve kriz yönetimi esaslarına, - Genç profesyoneller için kişisel gelişim ipuçlarına, - Yerel ve global rekabetçilik ve büyüme performansına, - İnovasyona dair ipuçlarına vb. pek çok önemli konu ve başlığa temas ettik Kastamonu Entegre CEO'su sevgili Haluk Yıldız ile.

İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

Organizasyonlarında insan odaklı ve güven merkezli kültür dönüşümü hedefleyen liderler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

Öğrenme iştahı ve çevikliği, iş birliği, silolaşma, inovasyon, çalışan bağlılığı, liderlik, çeşitlilik, etkin takımlar kurma, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, cesaret, empati, duygusal zeka, devamlılık kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #devamlilik #degerler #cokuluslukültür #yurtdisindacalismak #expat #ozfarkindalik #adaptasyon #adaptasyonzekasi #cesaret #aidiyet #baglilik #calisanbagliligi #mukemmeliyet #vasatlik #silolasma #diversity #inclusion #omurboyuogrenme #kapsayiciliderlik #koctas #halukyildiz #hayatholding #linkedin #linkedinlive #kastamonuentegre

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Koçtaş CEO 'su Sn. Devrim Kılıçoğlu idi.

Pandemi krizinde Koçtaş'ın uygulamaları, ömür boyu öğrenme, farklı fonksiyonlardan beslenme, sektör veya departman değişikliğinde adaptasyon ipuçları, iş birliği, çalışan bağlılığı, organizasyonel aidiyet, değişim yönetimi, kriz yönetimi, değerler, motivasyon, iyimserlik, esneklik, uyumlanma zekası ve becerileri, etkin takımlar, gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Devrim Kılıçoğlu ile.

19 yıl Ford Otosan 'daki liderlik rollerinden sonra Koçtaş 'a transfer olan Sn. Devrim Kılıçoğlu, yabancısı olduğum perakende sektörüne hızlı uyumlanabilmek için işe girdikten hemen sonra bir süre Koçtaş Kartal mağazasında bir personel olarak tam zamanlı çalıştığını ifade etti.

İnsan odaklı kültürün 25 yıldır parçası olduğu Koç Holding 'in DNA 'sında olduğunu belirten Sn. Kılıçoğlu, özellikle kriz ve değişim dönemlerinde finansal tablolar ve verilere odaklanan firmaların "insan"ı asla ikinci plana atmamaları gerektiğinin altını çizdi.

Bu keyifli sohbette, - Pandemi döneminde Koçtaş'ın uygulamaları, - Sektör ve departman değişikliklerinde nasıl hızlı ve etkili adaptasyon süreci yönetilebileceğine, - Kritik liderlik yetkinlik ve becerilerine, - Liderlerin adaptasyon, empati ve duygusal zeka yetkinliğine, - İşbirliği yetkinliğine ve silolaşma tehlikesine, - Yüksek çalışan bağlılığı ve aidiyet oranlarının sırlarına, - Koç Holding ve King Fisher gibi iki büyük global oyuncunun iştiraki olmanın rekabet dünyasında getirdiği avantaj ve dezavantajlara - CEO 'luğa giden yolda CFO olmanın ne denli gerekli olduğuna, - Ömür boyu öğrenme ve öğrenme çevikliğine, - Değişim yönetimi ve kriz yönetimi esaslarına, - Genç profesyoneller için kariyer yönetimi ipuçlarına, - Şirketlerde farklı departman ve fonksiyonlardan beslenen profesyonellerin sahip oldukları avantaja, - Geleneksel şirketlerde dijital dönüşüme dair ipuçlarına vb. pek çok önemli konu ve başlığa temas ettik Koçtaş CEO'su sevgili Devrim Kılıçoğlu ile.

İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum. Organizasyonlarında süreç odaklı kültür yerine insan odaklı kültür dönüşümünü hedefleyen liderler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

Öğrenme iştahı ve çevikliği, iş birliği, silolaşma, dijital dönüşüm, çalışan bağlılığı, liderlik, çeşitlilik, etkin takımlar kurma, adaptasyon, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, cesaret, empati, duygusal zeka, kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı @zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #devamlilik #degerler #cokuluslukültür #yurtdisindacalismak #expat #ozfarkindalik #adaptasyon #adaptasyonzekasi #cesaret #aidiyet #baglilik #calisanbagliligi #mukemmeliyet #vasatlik #silolasma #diversity #inclusion #omurboyuogrenme #CFO #kapsayiciliderlik #koctas #devrimkilicoglu #kocholding #kingfisher #linkedin #linkedinlive

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden 'de, konuğum Mercedes-Benz Türk A.Ş. İnsan Kaynakları Direktörü Sn. Betül Çorbacıoğlu idi.

Yeni nesil insan kaynakları uygulamaları, pandemi döneminde kriz uygulamaları, uzaktan çalışma, uzaktan motivasyon, online staj, yeni nesil yetkinlik ve beceriler, kapsayıcı liderlik, rol model liderlik, tutku, tutarlılık, çalışan deneyimi, çevik (agile) organizasyonel kültür gibi kavram ve konular üzerine sohbet ettik.

"İnsan"a değer olgumuzu geliştirmemiz gerekiyor diyen sevgili Betül Çorbacıoğlu, çeşitliliklerin zenginliğinden faydalanma ve kapsayıcılık yetkinliklerimize yatırım yapmamız gerektiğini ifade etti.

Bu keyifli sohbette,

- Mercedes-Benz Türk A.Ş.'nin pandemi dönemi uygulamalarına, - Yeni nesil insan kaynakları uygulamalarına, - Çeşitlilik ve kapsayıcılık yetkinliklerine, - Tutku ve tutarlılık değerlerine, - Kültür dönüşümü ve bu süreçte liderlik & üst yönetimin belirleyici rolüne, - Öğrenen bireyler ve kurumlara, - İş birliği ve birlikte başarma duygusuna, - Şirketlerin tasarruf stratejilerinde insan kaynakları departmanının rolü ve bakış açılarına, - Çalışan deneyimine - Çevik organizasyon kültürüne, - Online staj imkanlarına, - Yeni işe alım politikalarına, - Yeni nesil yetkinlik ve becerilerin nasıl kazanılabileceğine, ve daha pek çok konuya dair fikirlerimizi paylaştık Mercedes-Benz Türk İnsan Kaynakları Direktörü Sn. Betül Çorbacıoğlu ile..

İş dünyası, girişimciler, başta İK profesyonelleri olmak üzere yöneticiler ve gençler için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

İş hayatının içinde alternatif bir yol arayışında olan veya kariyerine yön verme gayesinde olan genç profesyonel veya yeni mezun olan dostlarımız, kardeşlerimiz için de önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

İnsana değer, tutku, tutarlılık, birlikte başarma duygusu, iş birliği, öğrenme çevikliği, öğrenmeye açık olmak, kariyer, eğitim, teknoloji, iletişim, inovasyon, kültür, çeviklik, çalışan deneyimi kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #teknolojiiletisimi #teknolojiiletisimcisi #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #investment #yatirim #yatirimcilik #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #kültür #calisandeneyimi #employeeexperience #mercedesbenz #mercedesbenzturk #betulcorbacioglu #diversity #inclusiveleadership #kapsayiciliderlik #cesitlilik

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuklarım Azor Solutions Kurucusu Sn. Emre Başkan ve MCT Türkiye Yönetim Danışmanı Sn. Sinan Yorgancıgil idi.

Pandemi krizinden birey ve kurumlar olarak öğrendiklerimiz, konfor alanı, çeviklik, çevik organizasyon, çevik liderlik, adaptasyon, inovasyon, noktaları birleştirme, belirsizlik, tasarım odaklı düşünme, köpek balığı kuralı, eylemsizlik, eyleme çağrı, profesyonel kurum hayatı ile danışmanlık mukayesesi, linkedin'de beğenilen ve beğenilmeyen durumlar, uzaktan çalışma, kurumların pandemi dönemindeki ihtiyaçları gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Emre Başkan ve Sinan Yorgancıgil ile.

Konfor alanından çıkmak demek işi gücü bırakıp yarın istifa etmek anlamına gelmiyor diyen Emre Başkan, bu dönemlerde bireylerin kendilerini en çok geliştirmesi gereken yetkinliklerinin adaptasyon zekası "AQ" olduğunu belirtti.

Çevikliği, adaptasyon + esneklik + denge olarak tanımlayan Sinan Yorgancıgil, noktaları birleştirebilen ve tasarım odaklı düşünme gibi yöntemlerle inovasyon kültürünü hakim kılabilen şirketlerin çevik olarak adlandırılabileceklerini ifade etti.

Uzaktan çalışmak ile zorunlu olarak evden çalışmak kavramlarını birbirinden ayırmak gerektiği konusunda mutabık kalan Sn. Başkan ve Sn. Yorgancıgil, uzaktan çalışmayı daha etkin kılacak ipuçları olarak cesaretlendirme, takımdaşlık, şeffaf ve sık iletişim, insan odaklılık gibi değerlerin altını çizdiler.

Bu keyifli sohbette,

- Konfor alanı - Çevik liderlik, çevik İK - Tasarım odaklı düşünme - Hikayelerin gücü - Adaptasyon zekası, - Bir inovasyon yaklaşımı olarak noktaları birleştirmek, - Köpek balığı kuralı, - Belirsizlik ortamlarında kendine liderlik, - Pandemide değişim sınavımıza dair güncel araştırma sonuçları, - Uzaktan çalışmayı etkin kılacak ipuçları, - VUCA'ya uyumlanma tüyoları, - Özel sektörde profesyonellik ile danışmanlık kariyeri karşılaştırması vb. pek çok önemli konu ve başlığa temas ettik Emre Başkan ve Sinan Yorgancıgil ile.

İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

Bireysel ve kurumsal olarak konfor alanını terk etmek isteyen, çeviklik, adaptasyon, esneklik, takımdaşlık, inovasyon ve insan odaklılık yetkinliklerini geliştirmek isteyen yönetici ve yönetici adayları için de önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

Konfor alanı, çeviklik, çevik organizasyon, çevik liderlik, adaptasyon, inovasyon, noktaları birleştirme, belirsizlik, tasarım odaklı düşünme, köpek balığı kuralı, eylemsizlik, eyleme çağrı, takımdaşlık, cesaretlendirme, uzaktan çalışma, esneklik, insan odaklılık kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı @zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #devamlilik #degerler #cokuluslukültür #yurtdisindacalismak #expat #ozfarkindalik #adaptasyon #adaptasyonzekasi #cesaret #aidiyet #baglilik #calisanbagliligi #mukemmeliyet #vasatlik #silolasma #diversity #inclusion #koridorfm #dedikodu #kapsayiciliderlik #emrebaskan #sinanyorgancigil #linkedin #linkedinlive #kopekbaligikurali #eylemsizlik #AQ #IQ #EQ #hikayeleştirme #tasarimodaklidusunme

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Enerjisa Üretim CEO 'su Sn. İhsan Erbil Bayçöl idi.

Pandemi krizinden birey ve lider olarak öğrendikleri, mükemmeliyet, vasatlık, silolaşma, iş birliği, çalışan bağlılığı, organizasyonel aidiyet, değişim yönetimi, kriz yönetimi, değerler, motivasyon, iyimserlik, esneklik, uyumlanma zekası ve becerileri, etkin takımlar, gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili İhsan Erbil Bayçöl ile.

Enerjisa Üretim olarak kendileri için en önemli olanın organizasyonlarındaki tek tek, her bir birey olduğunu söyleyen Sn. Bayçöl; "ne santrallerimiz ne de elektronlar, en önemlisi insan faktörü bizim için" dedi.

Şirketlerde gerek iş birliğini azaltan, silolaşmayı tetikleyen, bağlılık oranlarını düşüren en büyük tehlikenin hiyerarşi olduğunu belirten İhsan Erbil Bayçöl "Hiyerarşiye Berlin Duvarı gibi daldık! Hep birlikte yıktık hiyerarşiyi" diye ekledi.

Bu keyifli sohbette,

- Pandemi döneminin bizlere neler öğrettiğine, - Enerji sektörünün ekonominin orta ve uzun vadeli seyrine dair öngörülerine, - Kritik liderlik yetkinlik ve becerilerine, - Liderlerin adaptasyon, empati ve duygusal zeka yetkinliğine, - Mükemmeliyet ve vasatlık kavramına, - İşbirliği yetkinliğine ve silolaşma tehlikesine, - Yüksek çalışan bağlılığı ve aidiyet oranlarının sırlarına, - Sabancı Holding ve Eon gibi iki büyük global oyuncunun iştiraki olmanın rekabet dünyasında getirdiği avantaj ve dezavantajlara - Organizasyonel kültür dönüşümünde etken ve edilgen davranış desenlerine, - Koridor FM diye isimlendirdiğimiz kurum içi dedikodu kültürünün nasıl aşılabileceğine, - Değişim yönetimi ve kriz yönetimi esaslarına, - Genç profesyoneller için kariyer yönetimi ipuçlarına, - Kurumsal kibirin güçlü organizasyonları "Nokia 3210" durumuna düşürmemesi gerektiğine, - Geleneksel şirketlerde dijital dönüşüme dair ipuçları ve IT departmanın nasıl bir rol üstlenmesi gerektiğine vb. pek çok önemli konu ve başlığa temas ettik Enerjisa Üretim CEO 'su İhsan Erbil Bayçöl ile.

İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

Organizasyonlarında çalışan bağlılığı ve iş birliği kültürünü geliştirmek isteyen, silolaşma ve edilgen kültürüm yanı sıra Koridor FM 'in sesini kısmak isteyen liderler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

İş birliği, silolaşma, mükemmeliyet, vasatlık, dijital dönüşüm, çalışan bağlılığı, liderlik, çeşitlilik, etkin takımlar kurma, adaptasyon, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, cesaret, empati, duygusal zeka, kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı @zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #devamlilik #degerler #cokuluslukültür #yurtdisindacalismak #expat #ozfarkindalik #adaptasyon #adaptasyonzekasi #cesaret #aidiyet #baglilik #calisanbagliligi #mukemmeliyet #vasatlik #silolasma #diversity #inclusion #koridorfm #dedikodu #kapsayiciliderlik #enerjisauretim #ihsanerbilbaycol #eon #sabanciholding #linkedin #linkedinlive

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Philips Ev Aletleri Global Pazarlar Başkanı Sn. Özlem Fidancı idi.

Pandemi krizinin çok uluslu kültürlerde yönetmenin zorluklarını, Philips’in pandemi dönemindeki istihdam politikalarını, yurt dışında yaşamak, yurt dışında çalışmak, yurt dışında yöneticilik ve liderlik yapmak, değişim yönetimi, kriz yönetimi, marka yönetimi, değerler, motivasyon, iyimserlik, esneklik, uyumlanma zekası ve becerileri, etkin takımlar, global markalar gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Özlem Fidancı ile.

Lider her daim ekiplerini nasıl mutlu edebileceğini düşünmeli diyen Özlem Fidancı, çok uluslu kültürlerde kurban kimliğinden sıyrılıp kişinin önce insan olduğunu hatırlaması ve sonrasında çeşitliliği olabildiği kadar kucaklaması gerektiğinin altını çizdi.

Yurt dışında profesyonel olmak isteyen gençlere tavsiyelerini aktaran Özlem Fidancı, konfor alanının altından çıkmanın, insanın belirli dönemlerde kendi yaptığını bozması gerektiğinin, insanın kendine rahatsızlık çıkarmasının orta ve uzun vadede kendisi için iyi olumlu sonuçlar doğuracağının altını çizdi.

Bu keyifli sohbette,

- Pandemi döneminde Philips’in global kriz yönetimi prensiplerine, - Philips’in pandemi döneminde istihdam politikalarına, - Kritik liderlik yetkinlik ve becerilerine, - Liderlerin adaptasyon, empati ve duygusal zeka yetkinliğine, - Liderlerin rol model olmaları gerektiğine, - Çok uluslu kültürlerde çalışmak ve yöneticilik yapmanın inceliklerine, - Türkiye’de iş yapma biçimi ve organizasyonel liderlik kültürünün güçlü ve gelişim alanlarına, - Takımların neden önemli olduğuna, liderlerin ekiplerini daimi olarak mutlu etme düşüncesini önemsemesine, - Konfor alanlarının tehlikesine, - Kişinin kendine rahatsızlık veren yeni deneyimleri göğüslemesi gerektiğine, - Yurt dışı deneyimlerin neden önemli olduğuna, - Değişim yönetimi ve kriz yönetimi esaslarına, - Profesyonellerin belirli deneyimler için fedakarlık yapması gerektiğine, - Hiçbir profesyonelin bulunduğu ortamın mobilyası olmaması gerektiğine, - Yerel ve global anlamda marka oluşturma, konumlandırma ve yönetme konularına, - Adaptasyon zekası konusunda liderlere, şirketlere ve gençlere ipuçlarına temas ettik Philips Ev Aletleri Global Pazarlar Başkanı Özlem Fidancı ile.

İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

Kriz döneminde ekiplerini bir arada ve etkin biçimde yönetebilmek isteyen organizasyonel liderler ve girişimcilerin yanı sıra profesyonel yaşamına yurt dışında devam etmek isteyen genç kardeşlerimiz ve dostlarımız için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

Kapsayıcı liderlik, çeşitlilik, etkin takımlar kurma, adaptasyon, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, esneklik, cesaret, empati, duygusal zeka, stres yönetimi, hobiler, iyimserlik, yurt dışında yaşamak ve çalışmak kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #emotionalquality #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #devamlilik #degerler #cokuluslukültür #yurtdisindacalismak #expat #ozfarkindalik #adaptasyon #adaptasyonzekasi #cesaret #philips #philipsevaletleri #philipsortadoguveturkiyeCEO #ozlemfidanci #globalpazarlarbaskani #diversity #inclusion #kapsayiciliderlik #philipsturkiye #linkedin #linkedinlive

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Kale Endüstri Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Dentaş Kağıt Genel Müdürü Sn. Serkan Eriş idi.

Pandeminin bize profesyonel kimliklerimiz kadar olarak insan olarak da neler düşündürmesi gerektiği, yurt dışında yaşamak, yurt dışında çalışmak, yurt dışında yöneticilik ve liderlik yapmak, değişim yönetimi, kriz yönetimi, marka yönetimi, değerler, motivasyon, iyimserlik, esneklik, özfarkındalık, devamlılık, uyumlanma zekası ve becerileri, bilgelik, etkin takımlar, global markalar gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Serkan Eriş ile.

Liderin görevi önce kendini, sonra ekiplerini, daha sonra şirketini geliştirmektir diyen Serkan Eriş, yetişmiş ekipler sayesinde yöneticinin ilk yedeklemesi gereken kişinin kendisi olduğunu belirtti.

Yurt dışında profesyonel olmak isteyen gençlere tavsiyelerini aktaran Serkan Eriş, öz farkındalık, esneklik, kaliteli düşünme, strateji oluşturma ve bunu hayata geçirmenin öneminin altını çizdi.

Bu keyifli sohbette,

- Pandeminin bize birey ve liderler olarak öğrettiklerine, - Hayatın anlamına – hayatın gerçeklerine, - Bu sebeple sıkışmış hissetme halinin bir işe yaramayacağına - Liderlerin empati ve duygusal zeka yetkinliğine, - Liderlerin rol model olmaları gerektiğine, - Çok uluslu kültürlerde çalışmak ve yöneticilik yapmanın inceliklerine, - Türkiye’de iş yapma biçimi ve organizasyonel liderlik kültürünün güçlü ve gelişim alanlarına, - Takımların neden önemli olduğuna, - Delegasyon ve yetki göçerme – devretme konularına, - Değişim yönetimi ve kriz yönetimi esaslarına, - Şirketlerin ve ekiplerin aciliyet duygusunun ve hızlı reaksiyon vermesinin önemine, - Yerel ve global anlamda marka oluşturma, konumlandırma ve yönetme konularına, - Adaptasyon zekası konusunda liderlere, şirketlere ve gençlere ipuçlarına temas ettik Kale Endüstri Holding Yönetim Kurulu Üyesi ve Dentaş Kağıt Genel Müdürü Sn. Serkan Eriş ile.

İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

Kriz döneminde ekiplerini bir arada ve etkin biçimde yönetebilmek isteyen organizasyonel liderler ve girişimcilerin yanı sıra profesyonel yaşamına yurt dışında devam etmek isteyen genç kardeşlerimiz ve dostlarımız için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

Liderlik, etkin takımlar kurma, delegasyon, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, esneklik, öz farkındalık, empati, duygusal zeka, çeviklik, adaptasyon, stres yönetimi, devamlılık, iyimserlik, yurt dışında yaşamak ve çalışmak kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #GenelMudur #GM #YKUyesi #KaleEndustriHolding #KaleGrubu #DentasKagit #AbaliogluHolding #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #emotionalquality #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #devamlilik #degerler #cokuluslukültür #yurtdisindacalismak #expat #ozfarkindalik #efes #anadoluefes #tuncayozilhan #EfesKazakistan #AnadoluMotor #SerkanEris #adaptasyon #adaptasyonzekasi #linkedin #linkedinlive

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Yaşar Holding CEO 'su Sn. Dr. Mehmet Aktaş idi.

Pandeminin bize profesyonel kimliklerimiz kadar olarak insan olarak da neler düşündürmesi gerektiği, Yaşar Holding istihdam politikaları, değişim yönetimi, marka yönetimi, değerler stres yönetimi, motivasyon, iyimserlik, devamlılık, sebat etmek, insan odaklı kurum kültürü, uyumlanma zekası ve becerileri, bilgelik, kuşaklar arası iletişim, etkin takımlar, aile şirketleri ve kurumsallaşma gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Mehmet Aktaş ile.

Sürdürülebilirlik moda bir kavram değildir, hakikattir diyen Sn. Aktaş, üretici ve tüketici olarak insanlığın sorumsuz gidişine son vermesi gerektiğini ifade etti.

Pınar, DYO gibi markaları farklı sektörlerde de olsalar uzunca yıllardır bu denli etkin ve başarılı yönetmelerini bu markalarının altını doldurdukları değerler olduğunu belirten Mehmet Aktaş; bu değerlerimiz kalite, yenilikçilik, tüketiciye ve diğer paydaşlarımıza saygı, adalet, etik ve çevreci olmak dedi.

Bu keyifli sohbette,

- İnsan odaklı kurum kültürüne, - Hayatın anlamına - Liderlerin empati ve duygusal zeka yetkinliğine, - Takımların neden önemli olduğuna ve aile ortamı kavramına dikkat edilmesi gerektiğine, - İstahdama dair gerçeklere, - Sürdürülebilirlik kavramının neden kritik olduğuna, - Sosyal devletin önemine, - Değişim yönetimi esaslarına, - Yerel ve global anlamda marka oluşturma, konumlandırma ve yönetme konularına, - Organizasyonel ve bireysel stres yönetimi tüyolarına, - Motivasyon ve kaygı ile baş etme tekniklerine, - Devamlılık konusunda liderlere, şirketlere ve genölere ipuçlarına temas ettik Yaşar Holding CEO 'su Sn. Dr. Mehmet Aktaş ile.

İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

Kriz döneminde ekiplerini bir arada ve etkin biçimde yönetebilmek isteyen organizasyonel liderler ve girişimciler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

Liderlik, değişim yönetimi, marka yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, empati, duygusal zeka, çeviklik, adaptasyon, stres yönetimi, devamlılık, sebat, mizah, iyimserlik kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #teknolojiiletisimi #teknolojiiletisimcisi #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #investment #yatirim #yatirimcilik #bireyselyatirim #personalinvestment #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #YasarHolding #pinar #dyo #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #emotionalquality #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #mehmetaktas #devamlilik #sebat #degerler #linkedin #linkedinlive

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden'de konuğum Kibar Holding CEO 'su ve Yönetim Kurulu Üyesi Sn. Haluk Kayabaşı idi.

Pandeminin önceki krizler ile benzerlikleri ve farkları, Kibar Holding istihdam politikaları, değişim yönetimi, direnç, stres yönetimi, motivasyon, iyimserlik, devamlılık, sebat etmek, insan odaklı kurum kültürü, uyumlanma zekası ve becerileri gibi kavram ve konulara dair sohbet ettik sevgili Haluk Kayabaşı ile.

Değişimin yapışık ikizi dirençtir dolayısıyla değişimi yönetmek demek aynı zamanda direnci de yönetebilmeyi gerektirir dedi.

Gençlere en önemli tavsiyesinin sebat etmek olduğunu, iyimser olmaktan, işini, yaşamı ve insanı sevmenin her şeyin başında geldiğini ekledi sözlerine.

Bu keyifli sohbette,

- İnsan odaklı kurum kültürüne, - Yaşam, değişim felsefesine evrildi, - Liderlerin empati ve duygusal zeka yetkinliğine, - Takımların neden önemli olduğuna - İstahdama dair gerçeklere, - Değişim yönetimi esaslarına, - Kriz dönemi dinamiklerine - Organizasyonel ve bireysel stres yönetimi tüyolarına, - Motivasyon ve kaygı ile baş etme tekniklerine, - Devamlılık konusunda liderlere, şirketlere ve genölere ipuçlarına temas ettik Kibar Holding CEO 'su Sn. Haluk Kayabaşı ile.

İş dünyası, girişimciler, üst yönetim & kurumsal liderler ve tabii genç arkadaşlarımız için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

Kriz döneminde ekiplerini bir arada ve etkin biçimde yönetebilmek isteyen organizasyonel liderler ve girişimciler için önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

Liderlik, değişim yönetimi, kriz liderliği, İnsan, kariyer, kültür, iletişim, empati, duygusal zeka, çeviklik, adaptasyon, stres yönetimi, devamlılık, sebat, mizah, iyimserlik kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #teknolojiiletisimi #teknolojiiletisimcisi #influencer #influencermarketing #inovasyon #innovation #investment #yatirim #yatirimcilik #bireyselyatirim #personalinvestment #girisimcilik #skills #competencies #yetkinlik #beceri #agile #calisandeneyimi #employeeexperience #CEO #KibarHolding #Assan #HyundaiAssan #AssanAluminyum #pandemi #teamleadership #etkintakimyonetimi #empati #duygusalzeka #emotionalquality #motivation #motivasyon #rolemodelleadership #rolmodelliderlik #halukkayabasi #devamlilik #sebat #nazimhikmet #sezenaksu #linkedinlive #linkedin

Değişim Doktoru Serhat Tatlı ile Onikiden 'de, konuğum Tomorrow 'un kurucusu sevgili Ferhat Yalçın idi.

İçerik üretimi, içerik paylaşımı, dijital ekosistem oluşturmak, girişimcilik ekosistemi, startup dünyası, kurumsal hayat ve girişimcilik arasındaki benzerlik ve farklar, Linkedin ve sosyal medya platform algoritmaları, yazmanın önemi, kurum içi girişimcilik gibi konu ve kavramlar üzerine sohbet ettik Ferhat Yalçın ile.

Sevgili Ferhat, Uni-Lever 'deki profesyonel kariyerini sonlandırması ve sonrasında Tomorrow 'un kuruluş hikayesini aktardı.

- Kurumsal hayatın girişimci olmaya göre ne tür benzerlik ve farkları var? - Bugünün dünyasında içerik üretmek ve paylaşmak neden önemli? - İnsanın anlam arayışı ve kendisini keşfetme yolculuğunda yazmak neden önemli? - Tomorrow ve Ferhat Yalçın'ın kariyer hikayesi, - "Yarın hepimiz cahil uyanacağız", - "Yapmak olmaktır", - "Fikir herkeste var; araştırmalar gösteriyor ki en çok da taksicilerde. Önemli olan fikirleri hayata geçirebilmekte", - Blog yazarı olmak, girişimci gibi düşünebilmek, konfor alanından çıkmak için profesyonellerin işlerinden ayrılmalarına gerek yok!", - Girişimci gibi düşünmek, problem tespit edip o probleme en etkin çözümü üretebilme niyetini ortaya koymaktır, - Linkedin algoritmasını diğer sosyal medya platformlarının örneğin Facebook, Tweeter vg. algortimalarından ayıran en önemli avantajı nedir? - Linkedin algoritmasını eleştirebileceğimiz olumsuz yanı da var, - Dijital ekosistem yaratmak ve insanların birbirinden beslenebilecekleri ortamlar yaratmanın katacağı değerler nelerdir? - İş arayan dostlarımız neler yapmalı, - Yeni nsil yayıncılığın getirdiği imkanlar, ve daha pek çok soruya ve konuya dair fikirlerimizi paylaştık.

İş dünyası, girişimciler, profesyonel yöneticiler ve gençler için faydalı bir sohbet olduğuna inanıyorum.

Sosyal medya kanalları üzerinden canlı yayınlar yapmayı düşünen dostlarımız için de önemli bir zihin açıcı sohbet olduğunu düşünüyorum.

İçerik üretmek, dijital ekosistem yaratmak, blog yazmak, girişimcilik, start-up, insan, kariyer, eğitim, teknoloji, iletişim, yayıncılık, influencer marketing kavramları üzerine ilgi duyanlar için keyifli bir sohbet sizleri bekliyor.

İyi seyirler.

Dr. Serhat Tatlı

Değişim Doktoru

#degisim #değişim #degisimdoktoru #değişimdoktoru #degisimdoktoruserhattatli #enflasyon #faiz #döviz #ekonomi #pandemi #kriz #krizyönetimi #para #cehalet #iyimserlik #liderlik #umutsuzluk #strateji #execution #insan #change #changemanagement #degisimyonetimi #değişimyönetimi #degisimliderligi #değişimliderliği #canliyayin #canlıyayın #onikiden #linkedinlive #danisman #danışman #mentor #kocluk #koçluk #kurumsalegitim #donusum #dönüşüm #transition #changeandtransition #degisimdonusum #değişimdönüşüm #VUCA #belirsizlik #uncertainty #volatility #complexity #ambiguity #degiskenlik #karmaşıklık #anlaşılmazlık #konuk #doktora #phd #situationalleadership #türkiye #türkiyeekonomisi #dövizkrizi #transformation #culture #kültür #kültüreldönüşüm #dijitalleşme #digital #digitalization #digitaltransformation #dijitaldönüşüm #organizasyon #organizasyoneldegisim #insankaynaklari #insankiymetleri #değişimdoktoruileonikiden #degisimdoktoruileonikiden #kusakcatismasi #zkuşağı #ykuşağı #xkuşağı #zkusagi #xkusagi #ykusagi #duygusalzeka #dijitalzeka #emotionalquality #yeninesilyayıncılık #yeninesilyayincilik #teknolojiiletisimi #tomorrow #ferhatyalcin #content #icerik #entrepreneurship #intrapreneurship #kurumicigirisimcilik #influencer #influencermarketing #linkedin #linkedinlive