En esta segunda parte de la conversación con Johnny, hablamos sobre la importancia de que los líderes actúen como facilitadores e inspiren a sus equipos. Además, Johnny nos cuenta su experiencia como ponente en Ágiles Colombia y sobre FIMI, un modelo de liderazgo que Johnny y su equipo de Movilizados han desarrollado con el objetivo de ayudar a los líderes de las organizaciones.

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Movilizados

En esta charla entre amigos tuvimos la oportunidad de conversar con Johnny, un emprendedor mexicano que potenció su liderazgo en Colombia. En la primera parte de esta entretenida conversación, Johnny nos cuenta su historia y cómo empezó a desarrollar líderes en su camino laboral.

En este episodio conversamos con nuestra segunda invitada a Del dicho al hecho, Juana Vargas, una joven que irradia buenas energías. En esta charla entre amigos, Juanita nos cuenta su historia en el mundo de la agilidad, su experiencia en la comunidad ágil y cómo a potenciado su rol a través de la innovación.

En este episodio conversamos con Edwin Acosta, nuestro primer invitado en Del Dicho al Hecho. Durante esta charla entre amigos, Edwin nos habla sobre cómo llegó y sobre su trayectoria en el mundo de la agilidad.

Conoce más de Edwin en

En este nuevo episodio hablamos sobre los momentos en los que hemos sido cuellos de botella, qué retos enfrentamos al toparnos con cuellos de botella y cuáles han sido nuestros aprendizajes.

En este episodio la conversación no resulta como planeamos inicialmente. Sin embargo, fue un buen momento para expresar ideas que teníamos guardadas, que la dan un buen sabor a la conversación.

En esta conversación hacemos memoria para recordar “las heridas de guerra”; aquellos aprendizajes detrás de nuestras experiencias en el ámbito laboral.

En este último episodio de nuestra primera temporada , hablamos sobre las reuniones excesivas o mal llamadas “reuniontitis”. Conversamos sobre sus posibles causas y la responsabilidad que tenemos frente a esta situación.

En este episodio expresamos nuestras ideas sobre lo que significa “hacer lo mínimo”. También conversamos sobre cómo “hacerse cargo de las cosas” es crucial para determinar si hacemos más de lo que realmente se espera de nosotros. Y tú, ¿haces lo mínimo?

En esta charla entre amigos, expresamos nuestras ideas respecto a "los egos" que observamos en los roles que promueven la agilidad en los equipos. Esperamos que disfruten de esta conversación y comenten qué opinan al respecto.