Der er en tendens til at diversitetsdiskussionen stopper, når vi har opnået det, der kan måles på det ydre. Fx at kønskvoten er opnået. Men ifølge Hanne Kristensen, der er arbejder med rekruttering og udvikling af ledere og ledergrupper i konsulenthuset Genitor, skaber man den bedste ledergruppe ved at have mindre fokus på kønsdiversitet og mere fokus på personlighed. Alt for mange ledergrupper spejler hinanden og er dårlige til at være uenige. Men uden forskellighed og uenighed, går vi glip af perspektiver og gevinster.

Vært: Sofie Borbiconi

Gæst: Hanne Kristensen, partner, Genitor

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.