Auf Basis einer Umfrage beleuchten wir die Fragen: Verdirbt ein schlechtes Arbeitsumfeld normale Menschen zu schlechten Führungskräften? Oder sind toxische Führungskräfte von Haus aus vergiftend? Oder sind es die Umstände, der Druck, Effizienzsteigerung?

Stimmen die Klischees: Die Silent Gen und die Boomer haben das Land aufgebaut, GenX hat die Früchte geerntet, GenZ ist schon mit dem Burn-out geboren? Eine kritische Überprüfung von klischeehaften Narrativen, aber auch entsprechenden Wissenschaftskonzepten. Und das alles mit der höchst subjektiven Brille von einem Vater-Tochter-Duo, das die Generationen überspannt. Im Ernst, mit Augenzwinkern.

Ist GenerationZ wirklich arbeitsunfähig, kompliziert und nicht schlichtweg unflexibel - wie ihnen von den älteren Generationen in populären Talkshows von alten Männern stets vorgehalten wird? Wir kehren im Change Labor vor unserer eigenen Tür und befragen unsere Junior Beraterin Tamina Lenz über ihren Berufseinstieg, ihre Erfahrungen und Rückschläge dabei, ihre Weltsicht, Wünsche und Ziele. Und wir vergleichen das mit einem in den 90er Jahren sozialisierten GenXler. Und da werden schon gravierende Unterschiede offensichtlich, die einen ganz eigenen Blick auf diese gegenseitigen Vorhaltungen werfen.

Warum wird man Unternehmer? Geld, Macht, Ruhm, Status oder doch mehr Gestaltungswillen, Neugier, Fleiß, Innovation? Wir diskutieren und philosophieren mit einem unserer Kunden, den Unternehmensgründer Thomas Berger. Unsere Themen führen von seinem Werdegang, seiner Motivation, seinem Führungsverständnis bis zum verhalten in der Veränderung und ganz persönlichen Werthaltungen.

Bier ist eines der ältesten Kulturgetränke. In einem Interview mit einem der profiliertesten Getränke-Manager des Landes, Matthias Ortner, Del Fabro-Kolarik, diskutieren wir das Getränk, die Branche, und seine Führungsphilosophie. 

Ein Interview von Thomas Lenz mit dem Bäcker Stefan Macher über Sauerteig, Unternehmertum und Philosophie.
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