Cette semaine, j’ai la visite de Louis-Antoine Genin-Brien, Directeur du développement de marché chez DeepSight. Il nous explique comment l’entreprise tente de démocratiser la réalité augmentée en s’attaquant principalement à la formation en entreprise. Leur technologie, en plus d’offrir une formation précise et sans risque, permet aux entreprises d’éviter de devoir se priver de leurs employés les plus performant pour leur permettre de former leurs nouveaux collègues. Il nous présente aussi un grand avantage de DeepSight, le fait que la plateforme soit simple à utiliser et que ses usagers sont autonomes dans la création de leurs contenus.

Puis, Marc-André Ouellette de Jump! Recruteurs nous éclaire sur les tests les plus pertinents à faire passer aux candidats que nous visons à recruter. On aborde le meilleur moment pour inclure ceux-ci dans nos processus d’embauche, certaines plateformes offrant des tests préétablis et les erreurs à éviter. Puis, on discuter pour terminer d’une lettre ouverte récemment cosignée par Marc-André sur l’importance de tenir compte de la santé mentale dans les décisions gouvernementales.

Mots-clés ou tags: ,, santé mentale, formation, réalité augmentée, recrutement

Liens et ressources de l’épisode :

">https://www.deepsight.ca/fr/

">https://www.jumprecruteurs.ca/

https://www.journaldequebec.com/2022/02/09/gestion-de-la-pandemie-un-expert-en-sante-mentale-dans-la-cellule-de-crise-svp