外国人労働者として働く魅力がない会社は、日本人労働者や外国人労働者を引きつけることができない。

また、企業が外国人労働者を採用するためには、適切な募集方法や待遇が必要。

さらに、コミュニケーションは困難で、外国人労働者に対しての報告や申請が欠けている場合、企業の理念や信念が不明瞭である。

そのため、日本企業が外国人労働者を採用するためには、魅力的な職場環境を整え、きちんとコミュニケーションを取り、将来の発展を見据えた理念を持つことが重要です。

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