ミャンマーから来た従業員たちの選考や面接について。

初めての面接で、オンラインでの面接はコロナ禍により難しかったため、金型の練習などで技能を測る方法を取りました。

従業員たちを家族と考え、彼らの成長を支える姿勢を持っている。

また、ミャンマーから来た従業員たちの個々の特技や将来の夢について、彼らの家族や生活環境にも関心を持っています。

社長の姿勢に感銘を受けながら、従業員たちは自由奔放に頑張って仕事をしているようです。

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