クドケン 治療院経営のヒント （工藤謙治）

第１４３回「さらば採用ミス、もう人材に悩まない選考方法とは？」

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今回の質問は、
"人材採用の合否基準"
についてです。
先生から頂いたご質問は
以下の内容になります。
-----------質問-----------
人材採用にあたって、
合否の基準をどのように
設けたらよろしいでしょうか？
即戦力でなくとも構いません。
時間をかけて育成していくつもりです。
しかし一方で育てることが
できない部分もあると思います。
・どのくらいの伸びしろがあるのか？
・人間性に問題はないのか？
など、
その人の将来性や潜在能力を
見極める方法が知りたいです。
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この質問に対し、
どのようなヒントが提示されるのでしょう？
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クドケン 治療院経営のヒント （工藤謙治）By 治療院専門インターネット集客 株式会社クドケン 代表 工藤謙治