社員の平均年齢が若い会社では、

結婚や子育てをしていない人もいると思います。

扶養手当の対象がいない層には不満があるのもわかります。

ですが、

仕事の成果だけではない賃金体系をつくることは、

経営者の「従業員が本当に困っているところを手当したい」

という心だと思います。

そしてどんな職場にしていきたいかというメッセージでもあります。

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