第八章探讨了职场压力管理中的误区及有效应对策略，通过案例分析揭示传统减压方法可能带来的反效果。章节强调个性化治疗的重要性，并提出通过正视内心愤怒与自我怀疑来实现真正的心理健康。文中介绍了如何帮助一位成功但易怒的CEO简，通过认知疗法认识到自身价值，学会健康地表达情绪，最终提升管理效能和个人幸福感。本章呼吁摒弃一刀切的心理辅导方式，倡导根据个体差异定制解决方案，以促进职场人士的心理健康和职业发展。