近日，滴滴、得力等大公司接连爆出HR因应聘者“跛脚”而拒绝录用甚至逼迫离职的歧视事件，引发广泛争议。本期对话中，几位讲述者从具体案例切入，犀利剖析了HR角色的专业缺失、企业文化的虚伪与傲慢，以及“正直”作为职场底色的重要性。他们提出：一个没有文化内核的公司，哪怕再大，也只是一座建立在流沙上的城堡。

时间轴：

01:17 – 第一个案例：滴滴策略运营岗员工因“跛脚”被HRBP劝退

06:01 – 推测HRBP并非完全自作主张，很可能是业务部门授意

13:46 – 第二个案例：得物HRBP岗位应聘者也因“跛脚”被拒

22:47 – 提出“立场”与“内核”的重要性

25:09 – 批判HR沦为“老板的枪”与“奴才心态”

26:45 – 结尾呼吁：践行正直，保护自己，走得更远

主播：

菲凡：知乎30万关注，知乎2023年度新知答主，职场书《成事的底气作者》

Echo（小丹）：上海医药猎头合伙人，前500强人力资源经理，面试/转行/职业规划咨询师

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