人才流动搜索公司的Sean Collins在全球流动领域拥有超过20年的经验，在其广泛的职业生涯中，他在服务提供商和企业客户方面都担任过领导职务。Sean最初来自英国，他的职业生涯始于一家搬迁管理公司，先是管理中国各地的销售和营销，然后是东南亚和印度地区，之后在微软内部管理了8年的搬迁计划。

2014年，Sean发现亚洲需要更加个性化的移动咨询服务，因此成立了Talent Mobility Asia，这是一家咨询公司，帮助企业设计和制定移动人才战略。自2015年以来，肖恩还一直是人才流动搜索公司（Talent Mobility Search）的管理合伙人，这是一家专注于流动行业高级雇员的招聘公司。现在，Sean在新加坡定居，他也在法国、瑞士、中国和澳大利亚生活和工作，并认为自己是一个真正的全球游牧民族。

在本次采访中，Sean讨论了那些希望进入移动行业的人可能如何进入移动行业，无论是通过供应商或人力资源途径，还是通过在一家“四大”税务公司工作，以及通过这些途径获得的潜在职业发展。Sean还讨论了与流动职业相关的技能，以及与内部客户建立深层战略关系的重要性。最后，回顾自己在移动领域的经验，Sean向我们介绍了他客户服务方法的三步流程，以及如何利用这一流程来建立自己的职业生涯，并在公司内教授其他人。