In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir über ein Thema, das im Führungsalltag oft viel zu wenig Platz bekommt: Verletzlichkeit.

Wir sind seit 5 Jahren gemeinsam in der Geschäftsführung

und gerade in herausfordernden Zeiten merken wir immer wieder:

- Führung bedeutet nicht, immer stark wirken zu müssen.

- Führung bedeutet auch, ehrlich zu sein.

- Sich einzugestehen, wenn etwas belastet.

- Und sich zu trauen, menschlich zu bleiben.

In dieser Folge sprechen wir darüber,

- warum Verletzlichkeit Vertrauen schaffen kann,

- warum sie echte Verbindung möglich macht

- und weshalb sie für uns keine Schwäche, sondern echte Stärke ist.

Außerdem geht es um:

- 5 Jahre gemeinsame Geschäftsführung

- die Frage, wie viel Menschlichkeit Führung braucht

- warum Authentizität im Unternehmen so entscheidend ist

- und was es verändert, wenn man auch als Führungskraft nicht nur funktioniert

In der neuen Folge der Blechvirtuosen sprechen wir darüber, was Führung in bewegten Zeiten wirklich bedeutet.

Zwei Betriebe.

Viele Veränderungen.

Viel Unsicherheit.

Und mittendrin die Frage:

Wie bleibt man als Führungskraft stabil, wenn außen und innen gerade alles in Bewegung ist?

Wir sprechen offen über:

Veränderungsprozesse im Unternehmen

Unsicherheiten und Ängste in Teams

warum Kommunikation gerade jetzt entscheidend ist

unseren Führungsansatz zwischen Eigenverantwortung und Begleitung

und warum man auch als Führungskraft nicht immer auf alles sofort eine Antwort hat

Diese Folge ist ehrlich, nahbar und zeigt, dass Führung nicht bedeutet, immer perfekt zu sein – sondern präsent zu bleiben, zuzuhören und Orientierung zu geben.

Wir sind zurück – und diesmal mit Video. 🙌

In unserem neuen Social-Media-Raum am Standort Berlin (made by Rexroth: Haustechnik + DIY + ganz viel „safe made“ 💪).

Und ja: Wir starten direkt ehrlich.

Die letzten Wochen waren intensiv – in den Betrieben, privat, und auch im Kopf. Weltpolitisch passiert gerade so viel, dass man merkt: Unsicherheit macht was mit Menschen. Auch bei uns im Team.

In der neuen Folge sprechen wir darüber, warum wir (mal wieder) an dem Punkt waren, uns zu fragen:

➡️ Sind wir noch auf dem richtigen Weg mit unserem Führungsstil?

Wir glauben: Ja.

Aber wir haben auch gemerkt, wie schnell der Ruf nach „einfach Ansage machen“ kommt, wenn’s wackelt. Und genau da beginnt Führung: Haltung halten – und trotzdem nah dran bleiben.

💡 Themen in der Folge:

Warum Chaos manchmal dazugehört, wenn Altes aufbricht

Warum „Wie geht’s dir?“ keine Floskel sein darf

Selbstführung: kein Organisationsmodell, sondern eine Haltungsfrage

Warum nicht jede:r auf unserem „Boot“ bleibt – und das okay ist

Und: Wie es weitergeht (Spoiler: Staffel 2 wird sichtbarer – und mit Gästen)

Wir haben gestritten, gelacht, geschwiegen, losgelassen.

Wir haben Verantwortung getragen, manchmal gehadert – und sind daran gewachsen. Gemeinsam. 💬

🎙In der letzten Folge der ersten Staffel Die Blechvirtuosen nehmen wir euch mit in unser Jahr:

🔹 Warum wir als Geschäftsführung eine Podcastpause brauchten

🔹 Wie es ist, zwei Firmen zu führen – und sich trotzdem menschlich müde zu fühlen

🔹 Was echte Teamgespräche auslösen, wenn sich Führungskräfte verletzlich zeigen

🔹 Und wie sich Tandemführung anfühlt, wenn’s mal kracht – und trotzdem trägt

💭 „Wir sind keine Götter in der Geschäftsführung. Wir haben einfach nur Lust auf Verantwortung – und manchmal auch auf Ruhe.“

📣 Wir sagen DANKE für eine Staffel voller ehrlicher Gespräche, Feedbacks und Treue!

Ab 2026 gibt’s Staffel 2 – mit Video, mit Gästen, mit noch mehr Echtheit.

Diese Folge ist anders. Persönlich. Direkt. Ungeschönt.

🗣️ Nach Wochen voller Termine, innerer Zweifel und zwischenmenschlicher Turbulenzen sprechen Neda & Matthias über genau das, was im Alltag oft untergeht:

🔹 Warum es auch als Geschäftsführung schlechte Tage gibt

🔹 Was es heißt, emotional in Gesprächen an Grenzen zu stoßen

🔹 Wie wertvoll Coaching und Sparring sind – gerade wenn man alleine führt

🔹 Und warum Verantwortung übernehmen mehr bedeutet als nur einen Titel tragen

💬 "Nur weil ich Führungskraft bin, bin ich nicht abgebrüht. Ich denke mit dem Herzen. Und das ist auch gut so."

🎙 Diese Folge ist eine Einladung zur Selbstreflexion – für alle, die führen, begleiten und manchmal einfach nur durchatmen müssen.

Diese Woche war intensiv – in beiden Betrieben.

💡 Bei Rexroth haben wir in unserer Monatsrunde ganz offen über Qualitätsbewusstsein gesprochen:

👉 Warum fühlen sich neue Kollegen oft unsicher?

👉 Haben wir sie überhaupt richtig abgeholt?

👉 Und wie können Führungskräfte Räume schaffen, in denen Menschen angstfrei lernen und wachsen können?

👀 Gleichzeitig erleben wir im zweiten Betrieb, wie wichtig echtes Zuhören und Vertrauen sind, damit Probleme angesprochen und gelöst werden können.

🔑 Fazit der Woche: Der größte Hebel für Veränderung ist immer der Mensch – und Vertrauen die wichtigste Basis.

Diese Woche war eine emotionale Achterbahnfahrt – voller Begegnungen, Herausforderungen und ganz viel Zwischenmenschlichem. Von einem intensiven Austausch mit einem wichtigen Lieferanten bei Rexroth Berlin 🙌 bis hin zur Konfliktklärung, Teamreflexion und wertvollem Feedback unserer Mitarbeitenden 💛 – wir sind wieder einmal daran erinnert worden, worum es wirklich geht: Beziehungen. Vertrauen. Zuhören.

Besonders bewegt hat uns:

✨ Der Aha-Moment unseres Lieferanten beim Besuch in der Produktion.

🛠️ Der Umgang mit einem internen Lieferverzug – nicht Schuld suchen, sondern Lösungen finden.

🧩 Ein langjähriger, unbearbeiteter Konflikt – und was passiert, wenn man zu lange wegschaut.

💡 Ein transformatives Strategiemeeting im Zweitbetrieb – Erkenntnis: Wir haben den Schlüssel gefunden!

🫶 Und: Bewegendes, ehrliches Feedback unserer Belegschaft – ihr gebt uns Kraft! 🔥

"Mache Betroffene zu Beteiligten"

Zwei Betriebe. Zwei Welten. Ein Spagat. Und mittendrin: wir – Neda & Matthias.

Diese Woche war wieder intensiv:

🏭 In Berlin feiern wir einen Durchbruch nach fast 8 Jahren – der Freigabeprozess ist endlich geschafft. Die Stimmung? Applaus in der Morgenrunde!

👥 Gleichzeitig kämpfen wir weiter mit zentralen Führungsthemen. Wie viel Struktur braucht ein Team? Was bedeutet gute Führung wirklich?

🚧 In unserem anderen Betrieb durften wir erleben, was passiert, wenn man Menschen endlich ins Boot holt. Aus Frust wurde Freude. Aus Ohnmacht Beteiligung.

✨ Und was uns besonders berührt hat:

💬 Ein Personalgespräch, das mehr war als ein Pflichttermin. Ein Raum für echtes Loslassen. Ein Moment, der bewegt – im Herzen und im Kopf.

🔁 Wir machen weiter. Zwischen Verantwortung, Veränderung und vielen Emotionen.

Der Spagat beginnt!

👫 Neda ist zurück aus dem Urlaub und gemeinsam mit Matthias starten wir in ein spannendes neues Kapitel: Wir begleiten ab sofort einen weiteren Betrieb in einem einjährigen Transformationsprozess – als Doppelspitze der Geschäftsführung.

💬 In dieser Folge erzählen wir, wie die ersten Tage liefen:

✨ Wie wir mit Kuchen und offenen Herzen empfangen wurden

🤝 Wie wichtig echte Beziehung und ehrliche Kommunikation in Veränderungsprozessen sind

😌 Welche Ängste wir gespürt – aber auch welche Hoffnungen wir gesehen haben

📊 Warum Transformation immer auch bedeutet, mutig über Zahlen UND Menschen zu sprechen

🛠️ Und natürlich: Wie wir gleichzeitig in Berlin präsent bleiben – dank unseres großartigen Teams, das mitdenkt, mitzieht und uns immer wieder überrascht!

📣 Und denkt dran: Veränderung beginnt mit Begegnung.

Zwei Geschäftsführer. Zwei Betriebe. Ein Ziel: Mensch im Mittelpunkt. 💬💥

Die letzten Wochen waren intensiv, emotional und voller Entscheidungen.

Was als Anfrage zur Investitionsberatung begann, ist jetzt ein Interims-Geschäftsführungsauftrag geworden – für ein ganzes Jahr. Neben unserer Rolle bei Rexroth Berlin dürfen wir nun einen weiteren Betrieb begleiten.

🎤 In unserer neuen Podcast-Folge erzählen wir, wie:

aus Bauchgefühl eine tiefere Entscheidung wurde,

unser Team in Berlin uns den Rücken stärkt 💪,

Mitarbeitende sagen: „Für uns ändert sich doch nichts“,

Führung durch Vertrauen & Eigenverantwortung funktionieren kann.

💡 Veränderung braucht Mut. Und klare Kommunikation. Und Gemeinschaft.

👉 Danke an alle, die diesen Weg mit uns gehen.

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