Nel nuovo appuntamento con la rubrica di Primo Bonacina cerchiamo di capire come usare meglio le metriche di conversione nel recruiting di nuove risorse per l’azienda.

Per farlo partiamo da un problema concreto, quello che ha un’azienda che offra una nuova posizione. Due candidati si propongono lo stesso giorno: il primo dalla pagina “Lavora con noi” del sito della stessa azienda, il secondo tramite un annuncio su un’altra piattaforma. Entrambi inviano le loro candidature contemporaneamente e dopo qualche giorno ottengono la risposta. Ammettendo che entrambi i candidati seguano questo processo a velocità costante, quanto tempo impiega l'azienda ad assumere quello giusto?

La risposta, e altre considerazioni sulle metriche di recruiting, nell'episodio. Buon ascolto!