Dans cet épisode nous recevons ALEXANDRE PHAM, le fondateur et président de Mistertemp’.Après un début de carrière dans l’industrie, Alexandre rejoint le secteur de l’intérim et fait une découverte qui va marquer son parcours : la performance d’une agence repose avant tout sur la personne qui la dirige. C’est cette conviction qui l’amènera à créer un modèle unique en France : un réseau d’agences en franchise.Depuis, Mistertemp’ est devenu un acteur de référence du travail temporaire, combinant un réseau de franchisés entrepreneurs et des agences en propre. Très tôt, Alexandre a aussi fait le pari du digital : en recrutant une première équipe tech dès 2015, il a transformé le groupe pour en faire un acteur hybride, à la fois humain et technologique.Dans cet échange, nous revenons sur :la genèse de l’idée de la franchise dans l’intérim,le développement de Mistertemp’ et la relation franchiseur/franchisé,le virage digital et la place de la tech dans un métier d’humains,les grands enjeux actuels du secteur : expérience candidat, data, IA, sécurité au travail.

Dans cet épisode nous recevons FABRICE FAURE.Après un première expérience formatrice à LTI Bourgogne (rachetée par Randstad), et la création d’une première société d’interim à Lyon, Fabrice lance le groupe LIP - Les Intérimaires Professionnels - avec un positionnement très net sur des métiers de spécialité (bâtiment, industrie, etc.)20 ans après le groupe est une success story à près de 500 millions de Chiffre d’Affaires, avec une position de leader sur certains secteurs très spécialisés, à haute valeur ajoutée. Au cours de notre échange Fabrice revient avec nous sur la genèse de la création de LIP, sur ses clés de réussite d’une société de travail temporaire : importance des permanents, système de rémunération des équipes, juste place du digital, stratégies de fusion-acquisitions. Fabrice s’exprime également pour la première fois sur le sujet de sa succession et de l’avenir de son groupe dans les 5 prochaines années.

Dans cet épisode nous recevons FRANK RIBUOT.

Avant de prendre la tête de Vitalliance il y a un an, Frank a eu un parcours professionnel riche dans plusieurs grands groupes de l'interim, notamment en Asie et en Australie. Il a été pendant 4 ans le Président de Randstad France.

Avec lui nous avons parlé de son expérience de dirigeant dans des contextes culturels variés, de la transformation digitale des grands groupes et de leurs relations avec les startups. On a également longuement parlé de l'opportunité stratégique du sponsoring sportif pour Randstad.

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Dans le Digital Staffing Club nous recevons à notre micro les plus grands spécialistes du secteur de l’interim. Après une longue et riche expérience dans le domaine, nous mettons à profit notre expérience pour les entreprises du travail temporaire.

De nouveaux épisodes sont publiés régulièrement sur notre chaîne Youtube et sur les principales plateformes d'écoute

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Dans cet épisode nous avons cité le livre The Four Disciplines Of Execution.

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Dans cet épisode du Digital Staffing Club nous recevons Alexia Nahmani, la CEO de Side by Randstad.

Après une expérience dans le monde de la restauration, elle fonde et développe une startup, Mitch, pour améliorer certains process de recrutement grâce à la vidéo.

Elle rejoint par la suite Randstad France où elle va participer à plusieurs initiatives pour digitaliser ce qui était alors la première filiale européenne du groupe. Elle va notamment participer au rachat de la startup Side en 2022.

Depuis 1 an elle est devenue CEO de Side by Randstad.

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Dans le Digital Staffing Club nous recevons à notre micro les plus grands spécialistes du secteur de l’interim. Après une longue et riche expérience dans le domaine, nous mettons à profit notre expérience pour les entreprises du travail temporaire.

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Dans ce épisode nous avons évoqué le livre Platform Strategy

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