A raíz de la contingencia, y gracias al apoyo de la digitalización, la tecnología y una buena comunicación, las empresas han encontrado nuevas modalidades de trabajo. Si bien trabajar de forma remota no es nuevo, lo que llama la atención es la cantidad de personas que ahora trabajan desde casa u otros lugares. Como su propio nombre lo indica, el modelo híbrido permite laborar en la oficina durante una parte de la jornada laboral y el resto desde otro sitio. El teletrabajo híbrido presenta tanto ventajas como retos, sin embargo, no existe una única manera de aplicarlo: hay tantos modelos híbridos como empresas. Incluso dentro de una misma compañía puede ser necesario implementar diferentes formatos en función de las características y necesidades de cada puesto. En México, la reforma a la Ley Federal del Trabajo ha fijado nuevos derechos y obligaciones para las empresas y empleados que operan bajo esta modalidad. Entre las novedades se encuentra la definición formal de teletrabajo y teletrabajador, así como el derecho a la desconexión.