En este episodio de Digitalmente Olvidadas, exploramos el impacto de los algoritmos en la selección de personal y cómo perpetúan desigualdades de género y otros sesgos.

Desde la forma en que los sistemas de reclutamiento filtran currículums hasta las consecuencias de entrenar la IA con datos históricos cargados de prejuicios, desentrañamos los retos y riesgos de dejar la contratación en manos de estas tecnologías.

Hablaremos de casos reales, ejemplos alarmantes y soluciones posibles para construir procesos de reclutamiento más justos e inclusivos.