La conoscenza dello stato di disabilità o la possibilità di conoscerlo secondo l’ordinaria diligenza è momento indispensabile ai fini della valutazione giudiziale della complessa fattispecie del licenziamento per superamento del periodo di comporto del lavoratore con disabilità. Ai fini di tale valutazione, deve pertanto individuarsi a carico del datore di lavoro, prima di adottare il provvedimento di licenziamento, "un onere di acquisire informazioni" circa l'eventualità che le assenze siano connesse ad uno stato di disabilità e per valutare, quindi, gli elementi utili al fine di individuare eventuali accomodamenti ragionevoli (comporto più lungo) onde evitare il recesso dal rapporto.

Cassazione Sezione Lavoro, 11/04/2024 n. 14402/2024