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Diesmal begrüßen wir Florian Malicke, der nicht nur über langjährige berufliche Erfahrung im Umgang mit autistischen Menschen verfügt, sondern auch selbst mit Autismus diagnostiziert ist und sich daher als Experte in eigener Sache sieht. Mit über 30 Jahren Erfahrung bietet er Unternehmen gezielte Unterstützung und Beratung in den Bereichen Inklusion und Neurodiversität. Zudem coacht und berät er Autist*innen – mit und ohne ADHS – in allen Lebensbereichen.
Florian gab uns einen inspirierenden Einblick in die besonderen Herausforderungen und außergewöhnlichen Stärken von Autist*innen in der Arbeitswelt. Autistische Menschen zeichnen sich häufig durch kreatives "out of the box"-Denken aus und bringen wertvolle Fähigkeiten in Problemlösung und Risikobewertung ein. Dennoch stoßen sie oft auf Hindernisse: Barrierearme Einstellungsverfahren und angepasste Arbeitsumgebungen fehlen vielerorts. Zudem kostet das sogenannte Masking, die Anpassung an neurotypische Verhaltensweisen, enorme Energie. Florian betonte, wie wichtig es ist, diese Barrieren abzubauen und neurodiverse Talente voll zu integrieren.
By Daniel Schwenger - Alexandra KampDiesmal begrüßen wir Florian Malicke, der nicht nur über langjährige berufliche Erfahrung im Umgang mit autistischen Menschen verfügt, sondern auch selbst mit Autismus diagnostiziert ist und sich daher als Experte in eigener Sache sieht. Mit über 30 Jahren Erfahrung bietet er Unternehmen gezielte Unterstützung und Beratung in den Bereichen Inklusion und Neurodiversität. Zudem coacht und berät er Autist*innen – mit und ohne ADHS – in allen Lebensbereichen.
Florian gab uns einen inspirierenden Einblick in die besonderen Herausforderungen und außergewöhnlichen Stärken von Autist*innen in der Arbeitswelt. Autistische Menschen zeichnen sich häufig durch kreatives "out of the box"-Denken aus und bringen wertvolle Fähigkeiten in Problemlösung und Risikobewertung ein. Dennoch stoßen sie oft auf Hindernisse: Barrierearme Einstellungsverfahren und angepasste Arbeitsumgebungen fehlen vielerorts. Zudem kostet das sogenannte Masking, die Anpassung an neurotypische Verhaltensweisen, enorme Energie. Florian betonte, wie wichtig es ist, diese Barrieren abzubauen und neurodiverse Talente voll zu integrieren.