In dieser Episode von Flurfunk aus Herne begrüßt Wolfgang Patz die beiden Expertinnen Jana-Madeleine Staupe und Frederike Rautenberg von der Netzwerkstelle Unternehmen Vielfalt. Gemeinsam diskutieren sie über die Bedeutung von Vielfalt in kleinen und mittelständischen Unternehmen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Thema LSBTIQ und Diversity Management. Dabei geben sie wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Chancen, die Unternehmen und öffentliche Verwaltungen in Nordrhein-Westfalen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion haben. Von praktischen Tipps für Unternehmen bis hin zu persönlichen Einblicken in die queere Lebensrealität – diese Folge liefert eine umfassende Perspektive auf die Wichtigkeit einer offenen und inklusiven Arbeitskultur. Neben der Erklärung zentraler Begriffe wie LSBTIQ und Intersektionalität wird auch das „Gender Unicorn“ als hilfreiches Tool zur Sensibilisierung vorgestellt. Jana und Friederike betonen, wie wichtig es ist, Vorurteile abzubauen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Menschen offensteht.

Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein Schlüsselfaktor für ein offenes, produktives Arbeitsumfeld. Diskriminierung kann verhindert werden, wenn Diversity gezielt gefördert wird.

LSBTIQ und Intersektionalität sind zentrale Begriffe, die in vielen Kontexten noch nicht ausreichend bekannt sind, aber maßgeblich zur Gestaltung inklusiver Arbeitswelten beitragen.

Das „Gender Unicorn“ ist ein anschauliches Tool, um Geschlechtsidentität und sexuelle Orientierung greifbar zu machen.

Queere Sichtbarkeit und Akzeptanz sind entscheidend, um eine positive, diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu schaffen, die das volle Potenzial der Mitarbeitenden fördert.

Moderation & Produktion Wolfgang Patz: https://nextgen-podcast.de/