In dieser Episode von doppelERFOLG sprechen wir mit Dr. David Bausch über sein neues Buch „Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie kannten“ – und darüber, warum wir unser Verständnis von Unternehmertum grundlegend überdenken müssen.Wir diskutieren die sogenannten Polikrisen: Pandemie, Klimakrise, Energiekrise, geopolitische Spannungen, wirtschaftliche Unsicherheit – und den massiven Einfluss von KI auf unsere Arbeitswelt. Dabei geht es nicht um Panik, sondern um unternehmerische Realität.
Wir sprechen darüber, warum klassische Führungsmodelle nicht mehr ausreichen, weshalb transformationale Führung und psychologische Sicherheit zentrale Erfolgsfaktoren werden – und wie mentale Gesundheit, Kulturarbeit und echte Selbstbestimmung zusammenhängen.
Dabei geht es auch um:- Unternehmerische Herausforderungen in Zeiten permanenter Unsicherheit
- Warum Kultur kein Buzzword, sondern ein Verhaltensspiegel ist
- Warum Beschäftigung nicht gleich produktive Arbeit ist
- Wie wir Erfolg definieren, wenn Planbarkeit schwindet
- Und warum ethischer Verkauf und echte Kundenbindung nur in gesunden Organisationen entstehen
Diese Episode liefert wertvolle Einblicke, praktische Tipps und ehrliche Gespräche über moderne Unternehmensentwicklung – jenseits von Phrasen.
Wenn du uns nicht nur hören, sondern auch sehen möchtest:
https://www.youtube.com/@doppelerfolg?sub_confirmation=1
Warum solltest du zuhören?Wenn du dich mit Unternehmertum beschäftigst und spürst, dass sich die Spielregeln verändern, dann ist diese Folge Pflicht.
Du bekommst:- Ein klares Verständnis der aktuellen unternehmerischen Herausforderungen
- Ein neues Denken über Führung, Kultur und Skalierung
- Impulse zu mentaler Gesundheit im Arbeitskontext
- Konkrete praktische Tipps zur Entwicklung einer echten Lernkultur
- Perspektiven auf KI und Kompetenzwandel
Wichtige Themen• Polikrisen und ihre Auswirkungen auf Unternehmertum
• KI als größter Treiber der Arbeitswelt-Transformation
• Transformationale statt rein transaktionale Führung
• Psychologische Sicherheit als Leistungsbasis
• Mentale Gesundheit vs. „Beschäftigung“
• Organisationskultur als Spiegel menschlichen Verhaltens
• Erfolg definieren in unsicheren Zeiten
• Unternehmensentwicklung unter permanenter Veränderung
• Skalierung mit stabiler Vertrauenskultur
• Selbstbestimmung und persönliche Lebensumstände im Wandel
Episodenhighlights• Warum 30–40 % „Beschäftigung“ Unternehmen lähmen
• Das Beispiel der WM 2014 als Modell für psychologische Sicherheit
• Die Ein-Prozent-Methode statt großer Change-Projekte
• Warum traditionelle Lösungsansätze nicht mehr funktionieren
• Warum mentale Gesundheit kein „weiches Thema“ ist
• Die Rolle von Vertrauen für echte Kundenbindung und Sogverkauf
🔗 Links & Ressourcen
Andreas Hoffmann Akademie: https://www.andreas-hoffmann-akademie.deFlowQ – Wertstrom Automatisierung: https://www.flowq.de
Dr. David Bausch: https://www.digi2place.de/
⭐ ZUM BUCH: https://www.amazon.de/Das-Ende-Arbeitswelt-kannten-Handlungsfelder/dp/3648197770