ドットトークス . // 渋谷のAIスタートアップ経営陣が語るビジネスラジオ

「侵入されたらアウト」で終わる設計は、本当に守れていると言えるのか。

PHPの脆弱性をきっかけに、AI時代のサイバー攻撃と防御の現在地を、アンドドットのメンバーが語ります。

ローカルLLMによって攻撃の再現ハードルが下がる現実、巧妙化するフィッシングサイト、セキュリティチェックシートの限界──そして、侵入されることまで想定したシステム設計と、AIによる継続的な脆弱性診断。攻撃側も防御側もAIを使う時代のリアルを、現場の空気ごとお届けします。

------------

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。

採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

「エンジニアリング能力が高いだけでは、もはや評価に値しない」

AIが実装の大部分を肩代わりする現在、この残酷な真実がエンジニアの市場価値を根底から揺さぶっている。コーディングという「手段」がコモディティ化する中で、我々が向かうべき真の役割はどこにあるのか。

その解として浮上するのが、「FDE（Forward Deployed Engineer）」という存在だ。

彼らは単なる開発者ではない。顧客の深部に入り込み、課題の発見から設計、開発、そして運用の定着までを「一気通貫」で完遂する。本特集では、実装の先にある“真の付加価値”を徹底解剖。AI時代に一人で案件を動かすための視座、そしてコンサル・開発・PM・マインドを統合した「CEPOモデル」の正体に迫る。

現場の最前線からお届けする、次世代エンジニアの「生存戦略」がここにある。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーー

「作る」の先へ。ビジネスを完遂させる“変革者”を求む。

アンドドットでは、AI時代の新たなスタンダードを共に創り上げる仲間を募集中です。

顧客の懐に飛び込み、課題発見から0→1のプロダクト開発までを自らの手で動かしたい方。高速な開発サイクルの中で、ビジネスの成功を自らの「オーナーシップ」で定義したい方。

私たちは、単なる「実装者」ではなく、未来を実装する「FDE」としての挑戦を待っています。まずはカジュアル面談で、あなたのキャリアの可能性について語り合いませんか。

[アンドドット採用情報はこちら]

https://and-dot.co.jp/recruitment

「AIとPodcastを収録する」──今回の相手は、人間ではなくAI。音声だけの会話は、ここまで自然に続くのか？

ドットトークス初、AIとのPodcast収録に挑戦しました。AIモデルを選ぶ基準は、タスクに必要な時間、求める品質、そして間違えた時のコスト。重いモデルにディレクションを任せ、軽いモデルをサブエージェントとして動かす実務での使い分けや、あえて別のモデルに初歩的な疑問を投げさせるレビューの工夫まで、現場のリアルを語ります。

後半では、実際にAIと収録して見えたリアルタイム応答や相づちの進化、会話の「間」の難しさ、表情が見えない音声収録ならではの課題も振り返ります。AIは対話相手になれるのか──初めての収録から見えた現在地を、熱量そのままにお届けします。

今回のゲスト▼

石井 雄介（いしい ゆうすけ）

18歳でメディア系スタートアップのインターンを始め、2度の起業を経験。AI情報メディア「AINOW」を運営するほか、日本最大級のAI教育コミュニティ「SHIFT AI」の共同創業者元COO、METREA株式会社取締役COO、ドットトークス総合プロデューサーを務める。大手人材紹介会社を含む複数社の顧問としても活動中。趣味はダーツ・囲碁・ゲーム（MOBA系・FPS）。

Facebook：https://www.facebook.com/xiantic/

LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/yusuke-ishii-619570137/

------------

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

「人で売る」。機械設計のエンジニアから営業の世界へ転じ、1200名のエンジニア集団を構築するまでになった日坂良さんを迎えました。取引を断られても毎月会いに行った営業の話、欲しい人は何度も口説く採用の話、失敗を経験させながら人を育てる組織の話──理屈だけではない、現場で積み重ねた仕事論が次々と飛び出します。アンドドットの顧問としても伴走する日坂さんと、営業・採用・組織づくりのリアルを語りました。熱量そのままにお届けします。今回のゲスト▼名前：日坂 良詳細：株式会社グロースリンク 代表取締役。東海大学工学部卒業後、エンジニアリング企業勤務を経てジャパニアス株式会社の創業時に入社。代表取締役社長としてAI・クラウド・IoTを中心とした先端エンジニアリング事業を立ち上げ、1200名のエンジニア集団を構築。2021年に株式会社グロースリンクを創業し、代表取締役に就任。一般社団法人生成AI活用普及協会の協議員も務める。

株式会社グロースリンク　https://growth-link.jp/------------アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。

採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

「しなやかな合宿」にするために、最初から全部は決めきらない。

今回は、アンドドットの社内会議「シグマ会」第2回を終えて、前回から何が変わり、どんな議論が生まれたのかを3人で振り返りました。

10年後の社会変化から逆算したアジェンダづくり、AI事業で使う「精度」という言葉への違和感、新規事業を始めるための判断軸、そしてネクストアクションを取りこぼさない仕組みまで──経営合宿の裏側と、会社を少しずつ作り替えていく現場の空気ごとお届けします。

------------

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。

採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

小4でアセンブラ、中1で開発チーム、そして今は実家にサーバールームまで。

今回は、アンドドットCTO・共同創業者の高根沢さんを深掘り。小1でワープロに触れ、小4でアセンブラに入り、小5で開発を始め、中学では社会人と開発プロジェクトを組んでいたという、技術に全振りした半生をたどります。

タイピング、Skype時代の開発コミュニティ、ゴールデンウィークの開発合宿、セルフオフショア開発、20億を最低ラインに置く事業視点、自己投資としてのサーバーラック──仕事と趣味の境目が消えたCTOの思考を、現場の空気ごとお届けします。

さらに収録中には、代表の茨木さんが寝落ちするという伝説的な事態も発生。技術と事業の濃い話に、アンドドットらしいゆるさも混ざった回になっています。

------------

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。

採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

四半期に一度、組織も会議体もゼロベースで見直してみる。

今回は、アンドドットが四半期ごとに行う戦略合宿「シグマ会」を前に、前回から何が変わり、今回何を決めるべきかをメンバーで話しました。戦略会議のようで、組織づくりの実験場でもある回です。

営業と開発の連携、人のアサイン、注力する事業、いらないミーティングの見直し、参加していないメンバーへの浸透まで──変化の速いAI時代に、会社をどう壊し、どう作り直していくのかを現場の空気ごとお届けします。

------------

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。

採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

「10年後、自治体は回らない」──採用難と高齢化が同時進行する現場では、もはや教育だけでは追いつかない。

そんな危機感から、自治体AI活用の現場は静かに切り替わりはじめています。

今回は、アンドドットが取り組む自治体向けAI活用支援の最前線について話しました。

総務省と連携した全国自治体向けAI研修、名古屋市の5カ年DX推進計画における外部有識者としての関わり、庁内業務・市民サービス・予算制度・人手不足といった自治体ならではの構造──250自治体超の支援から見えてきた行政AIの現在地を、現場の空気ごとお届けします。

------------

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！

顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。

採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment

「朝起きるたびにゲームチェンジ」──そう言わせるほど、ここ1週間でクロード周辺の景色は一変しました。

二社のCTOが本音で交わしたのは、AI時代に消える働き方と、これから残る仕事の輪郭。ゲストは株式会社AilaB CTOの藤澤 舜也さん。

Claude CodeとCoworkの思想の住み分け、社内で増えはじめた"1人プロジェクト"、ジュニアが1週間でミドルに化ける現実──熱量そのままにお届けします。

今回のゲスト▼

藤澤 舜也（株式会社AilaB CTO）
新規事業の立ち上げやDXを「草案からPoCまで」伴走するスタートアップ・ライクな開発支援を主軸に、AI駆動開発力を活かして企業の戦略策定から実行までをトータルにサポートする株式会社AilaBのCTO。自社SaaSとして、人材・HR業界向けのAI追客サービス『SalesCore』や、資料生成サービス『JustSlide』などを展開している。

--------

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、アンドドットに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽に連絡いただければと思います。

採用情報はこちら： https://and-dot.co.jp/recruitment

今回はアンドドットメンバーが「まだ光の当たっていない優秀な人材をどう見つけ、見抜くか」をディスカッション。

スキルシートには現れない優秀さをどう見抜くのか、尖った人材と安定感のある人材では発掘ルートがどう違うのか、地方に埋もれたAI人材の話から計画的偶発性の話まで、

採用についてのリアルな意見交換が繰り広げられます。

「いい人が採れない」

「経歴だけでは判断しきれない」

と感じている方にぜひ聴いてほしい回です。

アンドドットでは一緒に働く仲間を募集中です！

顧客や社内の課題発見からプロダクトの0→1開発に関わりたい方、高速な開発サイクルの中で試行錯誤しながらサービスを形にすることに興味がある方々、まずはカジュアル面談でお気軽にご連絡ください。

採用情報はこちら：https://and-dot.co.jp/recruitment