Ist New Work ein Luxusthema, das jetzt beiseite gelegt wird, weil der Krisenbewältigung oberste Priorität zukommt oder ist New Work ein Mittel mit dem wir der Krise begegnen sollten?

Corona hat gezeigt, wie schnell kleine und große Unternehmen die Existenzfrage stellen müssen, wenn ein paar Wochen nicht regulär gearbeitet werden kann oder darf. Wie es mittelfristig weitergeht ist äußerst ungewiss. Das führt zu einer neuen Form von unternehmerischem Risikoverständnis. Marc und Jens wagen sich eine Bestandsaufnahme und besprechen pragmatischen Lösungsansätze.

Die Bedeutung des flexiblen Arbeitens von zu Hause aus hat durch Corona immens zugenommen und es zeigt sich, dass Home Office besser funktioniert, als so mancher dachte. Doch welche Auswirkungen hat es auf die Kultur eines Unternehmens, wenn immer weniger an einem gemeinschaftlichen Ort gearbeitet wird?

Wenn alle (noch) mehr an sich selbst arbeiten und sich effektiver und effizienter machen, müssten Unternehmen davon grundsätzlich profitieren, oder nicht? Aber was machen wir, wenn der allgemeine Trend zur Selbstoptimierung genau das Gegenteil bewirkt?

Cultural Fit – eigentlich ein schönes und vor allem nützliches Konzept. Allerdings wird es häufig nicht angemessen eingesetzt und damit wird in Bewerbungs- und Rekrutierungsprozessen viel Potenzial verschenkt. Marc und Jens klären die Begrifflichkeiten und sprechen über gewinnbringende Gestaltungslösungen.

»Wie verkauft man seine Arbeit und sich selbst?« Das ist eine entscheidende Frage für all diejenigen, die unternehmerisch erfolgreich sein oder auf der Karriererleiter nach oben steigen wollen. Warum ist das so? Was folgt daraus? Und wie kann man damit umgehen, dass man offensichtlich (viel) mehr leisten muss, als bloß gute Arbeit zu leisten?

Marc und Jens stellen sich vor. Duschgedanken: Der Podcast zu kleinen Ideen mit hoffentlich großer Wirkung.