|主要内容|

本期是Aha人物线的采访，出于隐私原因做了变声和脱敏。嘉宾Arthur于某大厂履职多年，在求职和职场中打磨了一套底层认知，用这套认知帮助了一些人，于是开设了自己的求职辅导工作室。

需要说明的是，ahaclub并不推荐大家参与任何所谓求职辅导或课程，但本期的内容确实让我和几位采访者有所收获，也应当适用于其他求职者和职场新人，所以决定还是放了出来，我也会把我的收获写在下方评论中。

内容整体较长，可根据下方的时间轴调节；

避免听完就忘，强烈建议大家使用个人笔记软件flomo记录你的点滴想法，认真记录的评论会送出年费会员*2~

|主播|

AhaClub人物线的3位小伙伴

|嘉宾|

Arthur：金融实习生转互联网，游戏大厂策划入职三年，保持最高绩效，也收到过百万年薪的跳槽offer。

嘉宾的时间规划图

|时间轴|

01:51  经历：工行转行互联网/金融

05:06  为什么放弃金融、选择互联网

09:52  实习的重要性：认知行业、排除错误答案

12:58  选择岗位的理性模型：前景、擅长、热爱…

15:44  运气好找到了热爱的游戏行业

18:06  拒绝百万年薪offer：电商游戏化岗位

22:01  职场打怪tips，长期深度思考积累认知、迭代方法论

29:05  求职之“双向选择”，搞清楚别人需要什么

35:15 STAR法则一直是“吸引力”利器

39:26  利用好“可得性”法则拿超高offer

49:58  求职的部分小结

53:18  面试复盘的正确模式：非经验主义

56:20  面试的底层思维、选择offer再梳理和举例

01:04:29  求职如何“切换赛道”？

01:08:29 996的应对方法，如何留给自己时间？

01:12:16  如何让深度思考“跨过”反复的职场沟通

01:14:53  选择“重要”而非“紧急”

01:16:39  如何管理时间

01:20:11  利用好“向上管理”给自己思考时间

01:25:50  问出“有没有兴趣”就是没兴趣！

01:27:04  关于“擅长”：从硬实力与软实力分析

01:28:57  职场中被打击…

01:33:32 STAR法则再深入：重在展现能力