Hoe vergroot je je autonomie? Ontdek de tips van de experts van het effectieve werken en verbeter jezelf.

Productief in je werk geeft een gevoel van voldoening en verhoogt je werkplezier.

Hoe kan ik meer realiseren in de werktijd die ik beschikbaar heb?

Hier gaat deze podcast over.

Grenzen goed en helder aangeven en bewaken is belangrijk om effectief en lekker te werken.

Grenzen aangeven vraagt zelfkennis in de zin dat jij je grenzen goed kent. Is je grenzen aangeven een uitdaging voor je? Luister dan eens naar deze podcast 

Samen bereik je meer!

Goed en effectief samenwerken binnen een team is essentieel.

En gaat niet altijd vanzelf en heeft aandacht nodig

In deze podcast gaan wij hier dieper op in

Wat is onze werkwijze? Waarom wijkt dit af van alleen time management? Effectief werken gaat over meer dan alleen time management. In deze aflevering bespreken we de verschillen in aanpak en onze visie op hoe we de praktische ondersteuner zijn. 

Wat is eigenlijk overprikkeld zijn? Wat zijn de symptomen en wat kunnen we eraan doen? Daarover gaat deze podcast. Ook beschrijven we welke soorten overprikkeling er zijn en hoe je er snel vanaf kan komen.

Mailverkeer verminderen en efficiënter omgaan met je mail. Praktische tips voor het effectiever werken zonder geleefd te worden door je inbox. Email is een belangrijk deel van de werkdag en veel kenniswerkers zien nog iedere mail binnenkomen. 

Mijn werk vraagt om multitasken. De hele dag bezig met een aantal dingen tegelijk. Werk je een hele dag, maar krijg je toch te weinig gedaan. 

Als je veel moet switchen tussen taken is deze podcast voor jou. Doe de multitasken test op Het Effectieve Werken

Ik ben niet zo gestructureerd. Ik heb wel lijstjes, maar dat werkt niet. Is het zo dat alleen iemand heel gestructureerd is effectief kan werken?

Juist mensen die niet gestructureerd zijn kunnen heel effectief werken. Het belangrijkste is keuzes maken! 

Als je uitgaat van het maken van keuzes (en de prioriteiten daarin), maak je vanzelf je lijstjes. 

Nieuwe energie en daadkracht in de vergaderingen? Zorgen dat iedereen weer actief deelneemt, besluiten worden genomen en actiepunten opgevolgd worden?