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Einblicke in den Bewerbungsprozess & das Onboarding bei nscon: Michael Fischer | n-sight
Wie fühlt sich eigentlich ein wertschätzender Bewerbungsprozess an und was macht ein Onboarding wirklich besonders? Möchtest du wissen, wie ein Recruiting-Prozess auch ganz anders laufen kann? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich!
In dieser Episode spricht unsere Host Julia Wittich mit Michael Fischer, Senior Network Consultant, über seine Reise bei nscon. Von der Bewerbung, über das erste Kennenlernen, bis hin zum strukturierten Onboarding und der Aufnahme ins Team.
Gemeinsam beleuchten sie, was hinter den Kulissen eines kleinen und flexiblen Unternehmens passiert, wie individuell Prozesse gestaltet werden und wie man sich im Team wirklich willkommen fühlt.
Key-Takeaways:
1.Was unterscheidet einen familiären Bewerbungsprozess bei nscon von klassischen „Frage-Antwort-Gesprächen“ in größeren Unternehmen?
2.Warum ist die Probezeit bei nscon nicht nur ein Ausprobieren für das Unternehmen, sondern genauso für den Mitarbeiter?
Du hast das Gefühl, Michael schon irgendwoher zu kennen? Dein Gefühl stimmt, denn das ist nicht sein erster Besuch bei uns im Podcast! Hier geht es zu einer weiteren Folge mit Michael: https://youtu.be/6TT0K26kWlU?si=fNYZGNs1h27cTVzK
Links nscon:
Erfahre mehr über uns auf unserer Website: https://nscon.de
Folge uns auf LinkedIn für spannende Neuigkeiten: https://www.linkedin.com/company/nscon11
Abonniere unseren Podcast auch als Video-Podcast auf YouTube: https://www.youtube.com/@nscon9066
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By nscon network, security & consulting gmbh - Sven SchuhmacherWie fühlt sich eigentlich ein wertschätzender Bewerbungsprozess an und was macht ein Onboarding wirklich besonders? Möchtest du wissen, wie ein Recruiting-Prozess auch ganz anders laufen kann? Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich!
In dieser Episode spricht unsere Host Julia Wittich mit Michael Fischer, Senior Network Consultant, über seine Reise bei nscon. Von der Bewerbung, über das erste Kennenlernen, bis hin zum strukturierten Onboarding und der Aufnahme ins Team.
Gemeinsam beleuchten sie, was hinter den Kulissen eines kleinen und flexiblen Unternehmens passiert, wie individuell Prozesse gestaltet werden und wie man sich im Team wirklich willkommen fühlt.
Key-Takeaways:
1.Was unterscheidet einen familiären Bewerbungsprozess bei nscon von klassischen „Frage-Antwort-Gesprächen“ in größeren Unternehmen?
2.Warum ist die Probezeit bei nscon nicht nur ein Ausprobieren für das Unternehmen, sondern genauso für den Mitarbeiter?
Du hast das Gefühl, Michael schon irgendwoher zu kennen? Dein Gefühl stimmt, denn das ist nicht sein erster Besuch bei uns im Podcast! Hier geht es zu einer weiteren Folge mit Michael: https://youtu.be/6TT0K26kWlU?si=fNYZGNs1h27cTVzK
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