Vi är tillbaka med Ekonomihjälpens Företagarpodd då vi behöver ta oss an nya ekonomiska motvindar, efter att Corona har mojnat. Vi börjar med att tala om inflation under rubrikerna:

• Vad är inflation - En snabbkurs i vad som skapar inflation
• Vem "styr" inflationen - Hur vi hanterarar inflationen idag
• Vad gör vi småföretagare åt inflationen - de huvudsakliga två åtgärderna vi behöver fokusera på

Länkar

• Ekonomihjälpens hemsida
• Avsnittets sida (kommentarer)

Nedan är avsnittsanteckningarna från vårt poddavsnitt om omställningsstöd. Ni kan lyssna i spelaren ovan eller via er favorit-poddapp såsom Spotify, Apple Music, etc.

Förlängning

• Beslutat i februari om en förlängning augusti 2020 - februari 2021
• Aviserat om en förlängning mars-april 2021
  • Måste godkännas av EU-kommissionen
  • Samma nivåer som för perioden november 2020-februari 2021

Omsättningstapp

• Minst 40% augusti-oktober 2020
• Minst 30% november 2020 - februari 2021
• Jämförs med samma period 2019
  • januari-februari 2021 jämförs alltså med januari-februari 2019

Stödnivå

• Augusti-oktober 2020 = 75% av fasta kostnader för små företag
• November 2020 - februari 2021 = 90% av fasta kostnader för små företag
• Stora företag = 70%
• Företag är "Små företag" om de har:
  • Maximalt 10 miljoner Euro i omsättning eller balansomslutning
    OCH
  • Färre än 50 anställda
  • (Man slår samman företagen i en koncern)
• Maximalt 97 mkr sammanlagt för de nya stödperioderna

Månader/Omsättningstapp/Stödnivå
Mars–april 2020 | 30% | 75%
Maj 2020 | 40% | 75%
Juni–juli 2020 | 50% | 75%
Aug–okt 2020 | 40% | 75%
Nov–dec 2020 | 30% | 90%
Nan–feb 2021 | 30% | 90%
Observera att perioden mars-juli 2020 EJ går att söka för längre

Ny beräkning

• Gamla regeln = 75% x omsättningstapp (i procent) x fasta kostnader
• Nu missar man stöd om man fortfarande har bruttoförsäljning som överstiger "fasta kostnader"
• Kostnader tillhör perioden (månad) enligt samma regler som bokslut
• Stödet minskas med... 
  • ...försäkringsersättningar, skadestånd och dylikt som ersättning för förlorad omsättning eller ersättning för de fasta kostnader stödet beräknas på
  • ...andra statliga stöd för förlorad omsättning
• Fasta kostnader
  • Hyra och leasing
  • Räntor
  • Planmässiga avskrivningar
  • Reparation och underhåll inventarier
  • Fastighetsskatt/Fastighetsavgift
  • Vatten/El/Avlopp/Uppvärmning 
    • Ej tillverknings-el i industri
  • Telefoni och data
  • Städning och sophantering
  • Larm och bevakning
  • Tvätt av textilier
  • Vissa försäkringar
    • Sakskada
    • Ersättningsskyldighet
    • Förmögenhetsskada
  • Tjänster gällande tvätt av textilier (till den del kostnaden inte är beroende av mängden) om avtalstiden är minst tre månader
  • Djurfoder
  • Fasta Franchiseavgifter
    • Ej provisionsbaserad del
  • Tillsyns och kontrollavgifter
  • Royalties/licensavgifter (fasta delar)
  • INTE
    • Sådant som företaget kan undvika med skäliga åtgärder
    • Kostnader hänförliga till verksamhet i utlandet
• Täckningsbidrag
  • + Nettoomsättning
  • - Periodens lönekostnader
    • Summan som arbetsgivaravgifterna beräknas på
    • dra av stöd korttidsarbete (preliminärt om inte beslutat finns)
  • - Periodens kostnader för handelsvaror+legoarbete/underentreprenad
  • - Periodens inköp 
  • +/- Periodens lagerförändring
    • Råvaror och förnödenheter
    • Produkter i arbete och färdiga egentillverkade varor
    • Pågående arbete för någon annans räkning
  • (Negativt = 0)

Krav för omställningsstöd

• Måste ha F-skatt
  • Stiftelser, föreningar, bostadsrättsföreningar, trossamfund undantag
• Minst 250 tkr omsättning i senaste bokslutet före 1 maj 2020
• Stöd över 100 tkr kräver revisorsintyg
  • Även yttrande över täckningsbidrag för stödperioden
• Ingen vinstutdelning eller återföring av aktieägartillskott
  • Åtminstone perioden april 2020 - oktober 2021
• Inte vara på obestånd
• Inga skatteskulder hos Kronofogden
• Inget näringsförbud
• Måste gjort vad som skäligen kan krävas i form av försäkringsersättning, skadestånd och liknande
• Företaget (eller företag i koncernen) får ej vara hemmahörande i stat som av EU eller OECD bedömt som icke samarbetsvillig på skatteområdet
• Ingen verksamhet finansierad med allmänna medel.

Ansökan

• Man ansöker hos Skatteverket
• Kan ansökas 25 februari - 30 april 2021
• Perioderna augusti 2020 - februari 2021 kan alltså ansökas redan nu

Länkar

Omställningsstöd även i mars och april - Regeringen.se

Vår ursprungliga podd om Omställningsstödet från maj 2020

Riksdagen har beslutat om ny ändringsbudget förra veckan. Här är en genomgång av de viktigaste ändringarna i stöd för oss företagare.

• Ungdomsrabatt på arbetsgivaravgifter
• Förlängt anstånd med inbetalning av skatt (moms, arbetsgivaravgift och avdragen skatt)
• Förlängt stöd för korttidsarbete

Fullständiga avsnittsanteckningar med formler återfinner ni i vår Företagarblogg: https://ekonomihjalpen.se/ekonominyheter/11-ungdomsrabatt-och-forlangda-stod/

Ni kan följa oss på Twitter: @ekonomihjalpen
Ni kan följa vår Företagarblogg: Företagarbloggen | Ekonomihjälpen (ekonomihjalpen.se)

Vill ni veta mer om redovisningsbyrån Ekonomihjälpen: Redovisningsbyrå Tyresö | Ekonomihjälpen (ekonomihjalpen.se)

Läs fullständiga avsnittsanteckningar på vår hemsida via denna länk!

Vad är det?

• Ett förslag - oklart när beslut ska fattas
• Vi kan räkna med att det går igenom i liknande form som förslaget
• För att undvika massuppsägningar och konkursvåg
• Stöd till omställning - räkna med en lång kris
  • T.ex. restauranger som övergår till  mer hämtmat
  • T.ex. Taxiverksamhet som övergår till mer leveranser

Vem får det?

• Det är inte bundet till branscher
• Det gäller de som "ett rejält omsättningstapp"
  • Minst 30% omsättningstapp under mars-april 2020 jämfört med samma månader 2019
• Måste haft omsättning över 250 tkr senaste räkenskapsåret
• Måste ha F-skatt

Hur mycket får man?

• Max 150 miljoner kr per företag
• Stödets beräkning:
  • Utifrån hur mycket omsättning du tappat och hur höga fasta kostnader du har
  • Så här har vi förstått att det beräknas:
    • 1 - Räkna ut ditt omsättningstapp i procent - mellan mars-april 2019 och mars-april 2020
    • 2 - Ta det procentbeloppet gånger 75%
    • 3 - Räkna ut dina fasta kostnader
      • Övriga externa kostnader
      • Bokföringskonto 5000-6999
    • 4 - Ta beloppet från (3) och gångra det med procentsatsen från (2) - Så mycket stöd erhåller företaget
  • Exempel
    • 1.000.000 i omsättning under mars-april 2019
    • 500.000 kr i omsättning under mars-april 2020
    • Dvs en minskning med 50%
    • 50% x 75% = 37,5%
    • Fasta kostnader under mars-april 2020 är 200.000 kr
    • Stödet blir 200.000 kr x 37,5% = 75.000 kr

Övrigt

• Skatteverket administrerar och kontrollerar
  • Osanna uppgifter och annat fusk kan leda till fängelse
• Mer information kommer
  • Eventuellt behöver EU-kommissionen godkänna stödet

För avsnittsanteckningar där förändringarna syns i rött - gå till Företagarbloggen på Ekonomihjälpens hemsida och leta upp detta avsnitt (avsnitt 8).

Inledning

• Riksdagen beslutade om ändringsbudgeten redan i fredags 3 april, istället för idag måndag 6 april
• Inte många nyheter men ett par klargöranden och förtydliganden
• Några uteblivna förändringar som önskades
• Nyheter och förtydliganden jämfört med tidigare podcasts är markerat i rött – gamla texter som är ändrade är överstrukna
• Syns endast på hemsidan

Sjuklön och sjukpenning

Hur sjuklön- och sjukpenning normalt fungerar

• Dag 1 gör arbetsgivare karensavdrag = normalt ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare
• Dag 2-14 (kalenderdagar – INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)
• Dag 8 måste sjukintyg presenteras
• Dag 15+ = Försäkringskassan tar över och beslutar om sjukpenning till den anställde (ca 80% av lönen – arbetsgivaren betalar ingenting – anställd visar sjukintyg – finns tak så de som tjänar mycket får endast ersättning för lägre del av lönen
• Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer

Karensavdrag slopas

• Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden
  • Den anställde ansöker via ”Mina sidor” hos Försäkringskassan
• Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar
• Gäller från 11 mars 13 mars – kan sökas retroaktivt
• Gäller till 31 maj – med möjlighet till förlängning
• Den anställde ska få 700 kr i sjukpenning oavsett karensavdragets storlek

Slopat krav på läkarintyg

• Behövs inte läkarintyg på 8e dagen
• Läkarintyg till Försäkringskassan behövs inte heller dag 15 utan först dag 22
  • Gäller från 27 mars 
• Slopandet gäller från 13 mars
• Upphör när regeringen så säger
• För att avlasta sjukvården
• Gäller även barn vid VAB
• Ska även gälla enskild näringsidkare (som söker sjukpenning efter sin karenstid)

Sjukpenning till enskilda näringsidkare

• Enskilda firmor och Handelsbolag – dvs privatpersoner med F-skatt
• Normalt 7 karensdagar – man ”betalar sig själv första sju dagarna” – sedan kan man söka sjukpenning hos Försäkringskassan
  • Kan också välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karens
• Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar
  • Schabloniserad sjukpenning ska vara 804 kr/dag – oavsett tidigare inkomst eller normalt SGI (SjukpenningGrundande Inkomst) 
• Samma period 11 mars-31 maj

Ersättning för sjuklönekostnader

• Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader
  • Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad
  • Får tillbaka ett belopp på våren året efter
• Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj
  • Oklart om det ska gälla sjuklöner som utbetalas under april-maj eller som uppstår under april-maj 
  • Ska hanteras inom det befintliga systemet för höga sjuklönekostnader 
  • Det får mig att gissa att det kommer gälla sjuklöner utbetalade under april-maj 
  • Regeringen släppte en förordning dagen efter denna podd släpptes. Svaren på ovanstående återfanns där. Läs mer om detta här.
• Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten
• Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt – får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare
  • Regeringen adresserade även detta i sin förordning

Korttidspermittering/Korttidsarbete

Planen om korttidsarbete

• 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete
• Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten
• Syftet att inte behöva säga upp personal
• Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt

Villkor för godkännande

• Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter
  • Finansutskottet uttalade sig att en tolkning av ”ekonomiska svårigheter” kommer att vara arbetsgivaren skulle behöva göra omfattande uppsägningar vid uteblivet stöd 
  • Finansutskottet anser inte heller att det är försvarligt att arbetsgivare som mottar stöd samtidigt genomför utdelningar eller dylika utbetalningar
  • Tillväxtverket styrkte och sa att om företag agerar på sätt som visar på att de inte befinner sig i svårt ekonomisk läge finns möjlighet att reglera stödet i samband med avstämningen 
• Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll
• Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas
• Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning – om det är möjligt) – arbetsgivare ska ta hänsyn till den anställdes roll och funktion i verksamheten – även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska så det finns inget generellt krav att säga upp konsulter och inhyrd personal
• Arbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)
• Företag får inte godkänt om de…:
  • är på obestånd
  • har förfallna skatteskulder
  •  är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning
  •  har näringsförbud
  • är under rekonstruktion
• Tidigare gällde korttidspermittering inte företag vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av allmänna medel – detta är nu ändrat så även dessa företag omfattas
  • Till exempel privattandvård och flera typer av sociala företag 

Avtal om korttidspermittering

• Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)
• Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtalet
• Driftenhet = en butik eller ett café om man har flera
• Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningen

Anställda som omfattas

• Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner
  • Möjligtvis går det INTE att retroaktivt korttidspermittera nyanställd 
  • Lagtexten kan utläsas som att om man anställer någon i februari så kan man i maj ansöka retroaktiv korttidspermittering från mars (två månader retroaktivt) vilket betyder att man får stöd från personens andra månad (utan att hen varit anställd i tre månader vid stödtillfället)
    • Jurister till vissa företagare kring oss har påstått att det inte går
    • Lagförslagets text tyder på att när personen blivit anställd i tre månader så borde man kunna ansöka om innevarande månad plus två månader bakåt
    • Får medhåll från vana tolkare på t.ex. BL Information
• Månaden Tillväxtverket godkänner kallas ”Jämförelsemånad”
• Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avser
• Anställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avser
• Arbetsgivaren (f...

Vad är likviditet kontra resultat

• Vad är likviditet kontra resultat 
  • Resultat är din vinst - dvs din omsättning minus dina kostnader 
  • Likviditet är hur mycket pengar du har på kontot - om du t.ex. tar ett lån förbättrar du din likviditet men inte ditt resultat 
  • Om du inte har bägge i tillräcklig utsträckning kommer företaget gå i konkurs 
  • Överdrivna exempel där vi kan lära oss förstå skillnaden 
    • Uppfunnit jättebra apparat, köper stor maskin för tillverkning, får kontrakt för massa pengar EFTER leverans, ska börja producera, inga pengar till hyra o personal för allt är bundet i stora maskinen 
    • Köper in lager för närmsta tio åren, säljer sakta men säkert (positivt resultat), inga pengar till hyra och löner 
    • Omvänt: Du får betalt i förskott, får in massa pengar på kontot och har dessutom lånat. Men du har tagit för lite betalt, kanske räknat bort dig, det kostar mer än du sålt det för, resultatet går minus och bolaget går i konkurs med massa pengar på banken.

Många bäckar små

• Ingen enskild åtgärd gör all skillnad i sig
• Men vrid lite på alla rattar så blir total-effekten märkbar
• Får absolut inte bli dumsnål - men precis på gränsen
• Kommer slå in många öppna dörrar - dvs tips som redan är uppenbara för er - men förhoppningsvis ska ni kunna ta med er några russin ur kakan - dvs några tips som ni kan använda er av för att trimma resultatet ytterligare något
• Förslagen är till för att väcka tankar

Trimma kostnader (förbättra resultat)

Köp bara in det nödvändigaste materialet/råvarorna/underentreprenörerna

• En liten åtgärd 
• Restaurang - stryk ett par alternativ på menyn med dyra/udda ingredienser

Se till att få en hyresreduktion - inte bara uppskov med betalning

• Förhandla med er hyresvärd
• Hyresvärden tjänar på att hellre bjuda på två månader än handskas med ett konkursbo
• Om du är en utsatt bransch (sällanköpsvaror, restaurang/café, hotell 

Ställa in viss marknadsföring, utbildning, etc. 

• Konferenser
• Utbildningar
• Annonsering
• Etcetera
• Inte om det ger intäkter på kort sikt - men strunta i varumärkesbyggande

Inventera företagets avtal

• Möjlighet att häva avtal 
• Åberopa force majeure.

Billigare försäkring

• Omförhandla försäkringspremier
• Be om offert från andra aktörer
• Ta hjälp av tredje part att få ner priset

Personalkostnad

• Ställ in förmåner och bonusar 
• Temporär lönesänkning
• Statens stödpaket om möjligt
• Meddela att det är temporärt och för företagets överlevnad
• Korttidspermittering 
  • Om det passar din bransch 
  • Se till att du klarar reglerna 
    • Ekonomiska svårigheter - vet ej om det gäller de som har buffert 
    • Inga förfallna skatteskulder 
    • Inte skyldig att upprätta kontrollbalansräkning
• Minskade arbetsgivaravgifter 
  • Se till att ta ut minst 25 tkr under denna period - ta bort lön senare 
  • Sparar 5300 kr/månad/person (vid 25+ tkr i lön före skatt) 
  • Kan vara värt att ta ett lån (skjuta på skatten t.ex.) för att kunna betala ut denna lön under mars-juni för att därefter minska åtminstone egna lönen 

Finansiella kostnader

• Svårt - bankerna försiktiga
• Ersätta check-kredit med lån OM MÖJLIGT
• Undvika lån OM MÖJLIGT - Ta lån om överlevnad kräver 

Jaga intäkter

• Först - om ni fortfarande har intäkter och behöver er personal - HÅLL DEM FRISKA! 
  • Hemifrånjobb 
  • Digitala möten med kollegor och kund 
  • Köp nödvändig utrustning till hempersonal - skrivare, skärmar, ergonomi, etc. 
  • Håll avstämningsmöten - "digitalt morgonmöte" 
  • Starten på dagen är viktig - se till att alla får en rivstart 
• Finns det pengar att hämta in - nya produkter/tjänster som passar nuläget? 
  • Kan du digitalisera din produkt 
    • Skype-yoga 
    • Onlineföreläsningar 
    • Välja bra programvara
      • Robert rekommenderar Teams (kommer med de flesta Office365-prenumerationer) eller hederliga gamla Skype (möjligheter att koppla upp mot många samtidigt, mer pålitlig tjänst)
      • Robert avrekommenderar Zoom - många säkerhetsbrister och flertalet incidenter har rapporterats i media nu med den ökade användningen
• Hemleverans
• Uteservering
• Större utrymme mellan borden inne
• Kan du paketera om din produkt 
  • Enklare för kund att välja 
  • Olika nivåer - small medium large 
• Nätverka 
  • Principerna - inte föra att sälja, utan för att lyssna och ge 
  • Fler företagare verkar tillgängliga idag 
  • Bara en trevlig pratstund håller dig i åtanke hos morparten 
•  Extra tjänster till befintliga varor 
  • Installation 
  • Återigen - hemleverans 
  • Support/service-period 
• Kampanjer 
  • Rabatter 
  • Riktade mot utsatta grupper kanske 
• Direktreklam 
  • Veta att ni finns 
  • Kanske informera att ni "behöver stöd" 
  • Attraktiva erbjudanden 
  • Nya erbjudanden - digitalt/hemleverans 
• Fokusera på högmarginalprodukter 
  • De produkter som ger mest vinst per såld krona 
  • Marknadsför extra 
• Marknadsför dina expertområden 
  • YouTube och andra sociala media 
  • Sprid information och kunskap 
  • "Alla älskar en expert" 
• Det är dags att tänka som ett nystartat företag 
  • Måste få tillbaka hungern 
  • Kreativa idéer hur ni kan generera mer intäkt 
  • Tänk utifrån kundens perspektiv - hur kan ni förbättra 
  • Våga testa - se hur det gick - förbättra - våga testa igen - etc. 
  • Just do it!

För dig som är enmansföretag

• Låga fasta kostnader
• Ingen eller nära nog ingen intäkt
• Testa då a-kassan - ansök direkt om ni inte redan gjort det

Krassa beslut

• Fokusera på kunder med hög betalningsförmåga
• Hyra ut lediga kontorslokaler
• Jobba mer själv - operativt
• För ägare 
  • Sjukskrivning 1 april
  •  Var inte så jäkla tuff just nu - tugga taggtråd kan vi göra senare
  •  VAB för småbarnsföräldrar 
  • Bespara i privatekonomin också 
• Utnyttja nedsättningen av arbetsgivaravgifter 
  • Om du har lägre lön än 25 tkr - ta ut extra under april-juni 
  • Om du inte tänkte ta ut någon lön alls - ta ut lön under april-juni och strunta i lön senare istället 
    • Ger nästan 16 tkr bättre resultat i slutet av året 
    • Sätt tillbaka (låna ut) pengarna du betalar ut till dig själv (lönen) om företaget behöver dem 
    • Begär uppskov med skatten om du inte kan betala skatten på denna lön just nu 
    • Kanske till och med begära banklån för att kunna göra denna utbetalning - kommer ändå tjäna närmare 15 tkr på åtgärden
  • Om personal inte har 25 tkr i lön före skatt 
    • Betala ut komptimmar 
    • Betala ut sparad semester i samråd med anställd 
    • Betala ut "förskott" på lönen nu
• Gör jobbet som legat på hög 
  • Administration&...

Inledning

• Riksdagen beslutade om ändringsbudgeten redan i fredags 3 april, istället för idag måndag 6 april
• Inte många nyheter men ett par klargöranden och förtydliganden
• Några uteblivna förändringar som önskades
• Nyheter och förtydliganden jämfört med tidigare podcasts är markerat i rött - gamla texter som är ändrade är överstrukna
• Syns endast på hemsidan

Sjuklön och sjukpenning

Hur sjuklön- och sjukpenning normalt fungerar

• Dag 1 gör arbetsgivare karensavdrag = normalt ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare
• Dag 2-14 (kalenderdagar – INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)
• Dag 8 måste sjukintyg presenteras
• Dag 15+ = Försäkringskassan tar över och beslutar om sjukpenning till den anställde (ca 80% av lönen – arbetsgivaren betalar ingenting - anställd visar sjukintyg - finns tak så de som tjänar mycket får endast ersättning för lägre del av lönen
• Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer

Karensavdrag slopas

• Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden 
  • Den anställde ansöker via "Mina sidor" hos Försäkringskassan 
• Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar
• Gäller från 11 mars 13 mars – kan sökas retroaktivt
• Gäller till 31 maj – med möjlighet till förlängning
• Den anställde ska få 700 kr i sjukpenning oavsett karensavdragets storlek

Slopat krav på läkarintyg

• Behövs inte läkarintyg på 8e dagen
• Läkarintyg till Försäkringskassan behövs inte heller dag 15 utan först dag 22 
  • Gäller från 27 mars 
• Slopandet gäller från 13 mars 
• Upphör när regeringen så säger
• För att avlasta sjukvården
• Gäller även barn vid VAB
• Ska även gälla enskild näringsidkare (som söker sjukpenning efter sin karenstid)

Sjukpenning till enskilda näringsidkare

• Enskilda firmor och Handelsbolag – dvs privatpersoner med F-skatt
• Normalt 7 karensdagar - man "betalar sig själv första sju dagarna" - sedan kan man söka sjukpenning hos Försäkringskassan 
  • Kan också välja 1, 14, 30, 60 eller 90 dagars karens 
• Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar 
  • Schabloniserad sjukpenning ska vara 804 kr/dag - oavsett tidigare inkomst eller normalt SGI (SjukpenningGrundande Inkomst) 
• Samma period 11 mars-31 maj

Ersättning för sjuklönekostnader

• Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader 
  • Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad 
  • Får tillbaka ett belopp på våren året efter 
• Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj 
  • Oklart om det ska gälla sjuklöner som utbetalas under april-maj eller som uppstår under april-maj 
  • Ska hanteras inom det befintliga systemet för höga sjuklönekostnader 
  • Det får mig att gissa att det kommer gälla sjuklöner utbetalade under april-maj 
• Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten
• Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt – får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare.

Korttidspermittering/Korttidsarbete

Planen om korttidsarbete

• 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete
• Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten
• Syftet att inte behöva säga upp personal
• Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt

 Villkor för godkännande

• Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter 
  • Finansutskottet uttalade sig att en tolkning av "ekonomiska svårigheter" kommer att vara arbetsgivaren skulle behöva göra omfattande uppsägningar vid uteblivet stöd 
  • Finansutskottet anser inte heller att det är försvarligt att arbetsgivare som mottar stöd samtidigt genomför utdelningar eller dylika utbetalningar
  • Tillväxtverket styrkte och sa att om företag agerar på sätt som visar på att de inte befinner sig i svårt ekonomisk läge finns möjlighet att reglera stödet i samband med avstämningen 
• Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll
• Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas
• Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning – om det är möjligt) - arbetsgivare ska ta hänsyn till den anställdes roll och funktion i verksamheten - även konsulter och inhyrd personal kan vara verksamhetskritiska så det finns inget generellt krav att säga upp konsulter och inhyrd personal
• Arbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)
• Företag får inte godkänt om de…: 
  • är på obestånd
  • har förfallna skatteskulder
  •  är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning
  •  har näringsförbud 
  • är under rekonstruktion 
• Tidigare gällde korttidspermittering inte företag vars verksamhet huvudsakligen är finansierad av allmänna medel - detta är nu ändrat så även dessa företag omfattas 
  • Till exempel privattandvård och flera typer av sociala företag 

Avtal om korttidspermittering

• Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)
• Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtalet
• Driftenhet = en butik eller ett café om man har flera
• Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningen

Anställda som omfattas

• Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner 
  • Möjligtvis går det INTE att retroaktivt korttidspermittera nyanställd 
  • Lagtexten kan utläsas som att om man anställer någon i februari så kan man i maj ansöka retroaktiv korttidspermittering från mars (två månader retroaktivt) vilket betyder att man får stöd från personens andra månad (utan att hen varit anställd i tre månader vid stödtillfället) 
    • Jurister till vissa företagare kring oss har påstått att det inte går
    • Lagförslagets text tyder på att när personen blivit anställd i tre månader så borde man kunna ansöka om innevarande månad plus två månader bakåt
    • Får medhåll från vana tolkare på t.ex. BL Information
• Månaden Tillväxtverket godkänner kallas ”Jämförelsemånad”
• Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avser
• Anställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avser
• Arbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej 
  • Först skrev Tillväxtverket en tolkning att stödet gäller "anställda ägare" i aktiebolag och även handelsbolag(!) 
  • Riksdagen beslutade att även arbetsgivarens familj skulle omfattas 
  • Så enligt Tillväxtverket (som ju ska besluta och betala ut detta stöd) är det enbart enskild näringsidk...

Välkommen

• Enskild firma - vilka åtgärder gäller för enskild firma och vilka gäller inte
• Vi utgår från att det är en enskild firma utan anställda

Sjukpenning

•  Får schabloniserad sjukpenning för upp till 14 karensdagar - oavsett hur många karensdagar som är valda
  • Schabloniserad är 804 kr/dag (lästes efter podden spelades in)
• Från och med 11 mars till och med 31 maj
• Smittbärarpenning kan du få om du måste avstå från att arbeta och går miste om inkomst av något av följande skäl (läkarintyg krävs): 
  • En läkare har beslutat att du inte får arbeta på grund av du är smittad eller kan vara smittad av en allmänfarlig sjukdom. 
  • Du ska till en läkare för att utreda om du har en smittsam sjukdom. 
  • Du har en sjukdom, en smitta, ett sår eller annan skada som gör att du inte får hantera livsmedel. 
• Hur du anmäler dig

Korttidspermittering

• Enbart anställda
• Gäller arbetsgivare/ägare i AB men inte "arbetsgivaren/ägaren" i enskild firma
• Gäller givetvis anställda i enskild firma

Anstånd med skatteinbetalning

• Skjuta fram HELA skatten för 2019 
  • Ska normalt betalas november 2020 - mars 2021 
  • Avsätts i periodiseringsfond 
  • Betalas senast om sex år 
  • Max 1 miljon kronor 
• Anstånd med moms - arbetsgivaravgifter - preliminär inkomstskatt (F-skatt) 
  • Kan begäras för tre perioder mellan januari-september 2020 
  • Man får 1 års anstånd 
  • Gäller även helårsmoms som skulle deklareras 27 december 2019 - 17 januari 2021 
  • Ansök på Skatteverktets E-tjänst fr.o.m. idag måndag 30 mars 
• Detta är BARA lån - all skatt ska betalas tillbaka

Korrigera preliminärskatt

• Om resultatet kommer bli lägre - skicka in en ny preliminär inkomstdeklaration
• Sänker den preliminärskatt du betalar varje månad (F-skatten kallad)
• Kan sänka för 2019 också 
  • Om du tänker sätta av all i periodiseringsfond - skicka in nollad nu
  • Återfår all preliminärskatt för 2019 inom ett par veckor normalt
• Egen åtgärd som alla alltid kan göra
• Ändra preliminärskatt gör du i din vanliga e-tjänst hos Skatteverket.

Nedsatta egenavgifter

• Under fyra månader 2020 räknas egenavgifterna endast som 10,21%
• Normalt 28,97% för 7 karensdagar (standard om man inte själv ändrat)
• Eftersom 4 månader av 12 är sänkt avgift, så betalar vi för hela året 10,21% (ålderspensionen) men resterande del av egenavgiften betalar vi endast 2/3 (8  av 12 månader) 
  • För 7 karensdagar blir det alltså 22,72% sett över hela året. 
• Exempel: Om du har 400.000 kr vinst i din enskilda firma så kommer du att få ca. 15.000 kr mer kvar efter egenavgifter (som sedan ska beskattas med "vanlig" kommunal skatt - dvs de "vanliga 30%")
• Detta förväntas ske med automatik i den deklaration som lämnas in i maj 2021 och "lättnaden" består då att någon gång mellan november 2021 och mars 2022 (inte 2023 som vi sa i podden) så kommer du betala mindre skatt

Hyresnedsättning

• Om du hyr lokal OCH är i en särskilt utsatt bransch
• Hyresvärden kan få ersättning för halva sänkningen 
  • Upp till 50% hyresreducering 
• Måste tala med hyresvärden

Lån från banken

• Staten garanterar 70% = banken mer villig att låna ut?
• Räntan för första 12 månaderna skjuts fram 
  • Bara ett lån - inte räntefritt 
  • Man får betala hela räntan ett år senare 

A-kassa

• Om du betalat A-kassa och nu inte har något jobb i din enskilda firma - dags att utnyttja
• Särskilt undantag - företagare ska få lägga sin enskilda firma "vilande" (enligt a-kassans definition) femårsregeln till trots
• Måste dock uppfylla övriga villkor som a-kassan ställer
• Kontakta din a-kassa och följ deras instruktioner till punkt och pricka

Summering

• Enda "kostnadslättnaden" blir minskade egenavgifter
• Möjligtvis kan bidraget till hyreslättnad indirekt medge sänkt hyreskostnad, men det lär inte vara allt för många enskilda firmor som kan dra nytta av det - möjligtvis små sällanköphandelsbutiker (tänk liten inredningsbutik)
• Flera sätt att "låna pengar" 
  • Skjuta på moms/arbetsgivarskatter/preliminärskatt 
  • Skjuta på 2019 års skatter (egenavgifter och kommunal skatt) genom periodiseringsfond 
  • Möjligt banklån som beviljas tack vara statens lånegaranti 
• Om du betalat a-kassa och har skralt med jobb - nu är läget att trycka på paus, utnyttja reglerna och få igen den a-kassa du betalt för

Nyheter om det första paketet (som presenterades i avsnitt 1)

•  Beslut har fattats om ansökan om anstånd med skatt 
  • Träder i kraft redan 30 mars
  • Görs i Skatteverkets e-tjänst Mina sidor från 30 mars
  • Både företagare och företagets ombud kan ansöka om anståndet
  • Blankett SKV4839 kan också användas, men då tar det längre tid till beslut
  • Troligtvis framflyttat för att många företagare redan skicka in ansökan
• Korttidspermittering gäller samma villkor för alla anställda som skriver under avtalet 
  • Man kan inte välja en procentsats på en person eller avdelning, och en annan på en annan person/avdelning
• De som inte skriver under avtalet fortsätter under samma premisser som tidigare
• Korttidspermittering i efterhand som inte blir godkänd resulterar troligtvis i att arbetsgivaren får betala den anställde för även den del som staten skulle ersatt med bidrag
• Korttidspermittering GÄLLER även för arbetsgivare i aktiebolag och handelsbolag(!). Detta enligt ett klargörande från Tillväxtverket. Regeringen har inte motsatt sig officiellt ännu, men det är mina ögon en mycket underlig tolkning av lagtexten som föreslagits och därtill är resonemanget udda och avviker från tolkningar i andra aspekter. 
  • Detta innebär att när 70% av alla anställda på en driftenhet ska skriva under avtal om korttidspermittering, så måste man räkna med arbetsgivaren.
     Det gör stor skillnad om man är t.ex. fem personer med arbetsgivaren, då måste plötsligt fyra istället för tre skriva under avtalet för att de ska bli giltiga för stödet.

Korrekturavdelningen (från avsnitt 1)

• Stort tack till vår kära Anna Sporrong på Rehabpartner som med en smiley tog oss i örat över hur vi uttryckte oss. Anna är någon ni kan kontakta ifall ni behöver hjälp med arbetsgivarfrågor kring regelverk och praktisk hantering av just sjukskrivning, rehabilitering och arbetsanpassning. Ni finner henne på rehabpartner.se. 
• "Hur sjukpenning normalt fungerar" borde ha varit "Hur sjuklön normalt fungerar" - Sjuklön och Sjukpenning är två olika ersättningar
• "Dag 14+ = Försäkringskassan tar över och betalar ut sjuklön till den anställde " borde ha varit "dag 15+" och att "Försäkringskassan beviljar sjukpenning till den anställde"
• "Slopat krav på läkarintyg" borde ha förtydligats till "Behövs inte läkarintyg på 8e dagen" - detta då vi till synes fortfarande måste presentera ett läkarintyg när sjukfrånvaro överstiger 14 dagar och ansökan om sjukpenning görs till Försäkringskassan

Det "andra" paketet

• Släpptes 25e mars
• Mer riktat mot småföretagare
• Återigen ett förslag som ska beslutas av riksdagen - sannolikt 6 april

Nedsättning av arbetsgivaravgifter och egenavgifter

• Arbetsgivaravgifter sänks från 31,42% till 10,21%
• Träder i kraft 6 april enligt förslag
• Gäller under mars-juni 
  • Avvakta med arbetsgivardeklarationen för mars 
  • Om beslutet går igenom (vilket förväntas) ska ett kryss sättas i ruta 062 i arbetsgivaruppgiften för de anställda som det begärs för
• Gäller för 30 anställda 
  • Har man fler så gäller det bara  för 30 av alla anställda
  • Har man fler så undanta då de med lägst lön (om ingen har under 25.000 spelar det ingen roll givetvis)
• Gäller lön upp till 25.000 kr 
  • Har man högre lön är det fulla avgifter för lönen ÖVER 25.000 kr
• Exempel: Lön på 35.000 kr. På de första 25.000 kr betalar vi 10,21%. På de resterande 10.000 kr betalar vi vanliga 31,42%
• För en anställd med minst 25.000 kr i lön blir det en rabatt på ca. 5300 kr/mån
• Motsvarande sänkning för Egenavgifterna 
  • "Arbetsgivaravgifter" för enskild firma och handelsbolag
  • Identisk sänkning - men lättnaden kommer alltså när privata skatten för 2020 ska betalas november 2021-mars 2022
  • Egenavgifter betalas ju årsvis i privata inkomstdeklarationen
  • Är innan sänkning 28.97% för de som har 7 karensdagar (standard)
  • Eftersom 4 månader av 12 är sänkt avgift, så betalar vi för hela året 10,21% (ålderspensionen) men resterande del av egenavgiften betalar vi endast 2/3 (8  av 12 månader) 
    • För 7 karensdagar blir det alltså 22,72% sett över hela året. 

Anstånd med helårsmoms

• Tidigare förslag gällde endast kvartals- och månadsmoms
• Nu gäller helårsmoms som redovisas 27 december 2019 - 17 januari 2021 
  • Det är alltså det datum momsdeklarationen ska vara inne
•  Betalningen kan skjutas upp ett år
• Anstånd söks hos Skatteverket

Lättare lån

• Staten tar 70% av risken vi långivning
• Banken tar resterande 30%
• Sammanlagt 100 miljarder kr
• Max 75 miljoner kronor per företag
• Max tre års lånetid
• Låntagare ska kunna skjuta på betalningen av ränta(!) de första 12 månaderna 
  • Skjuta betalningen fram i tiden - räntan måste fortfarande betalas
     

100% Periodiseringsfond för enskild firma

• Normalt kan enskild firma varje år avsätta maximalt 30% av vinsten i en periodiseringsfond
• Periodiseringsfond skall återbetalas det sjätte året efter det år avsättningen skedde
• Nu föreslås att 100% av vinsten för 2019 ska kunna avsättas i periodiseringsfond 
  • Det betyder att inga egenavgifter och ingen "vanlig skatt" betalas för 2019
  • Observera att det är ett lån i upp till 6 år
  •  En tumregel är att 50% av det belopp du avsätter är det du får betala i skatt det året du återför det. 
  • Det gör också att du får tillbaka din preliminärskatt för 2019 (det belopp betalat varje månad från februari 2019 - januari 2020, ofta kallat F-skatt)
•  Var noggrann med att förstå att det är ett lån som ska betalas tillbaka - inget annat

Vilande företag hos a-kassan

• "Vilande företag" i sig är ingen officiell status ett företag kan ha - bara ett uttryck i folkmun för olika grader av inaktiva bolag
• A-kassan använder termen med sina egna krav vad som ska uppfyllas
• Ofta får man inte ha ett aktivt bolag om man vill få ut a-kassa - ibland kan ett inaktivt bolag tillåtas
• Ett exempel på en a-kasse-regel är att du får ha bolaget vilande var femte år 
  • Om du haft bolaget i fem år kan du ha det vilande en gång 
  • Sedan måste du ha bolaget i fem år till 
  • När det är vilande kan du få a-kassa utan att lägga ned det 
  • Om du inte kan ha det vilande måste du sälja/avregistrera bolaget för att få a-kassa 
• Förslaget nu innebär att företagare får lägga bolaget vilande oavsett om de haft bolaget i fem år eller haft det vilande senaste fem åren
• Detta så företagare kan erhålla a-kassa under den här perioden fram tills att "marknaden är på fötterna igen" och företaget kan återaktiveras

Stöd för hyressänkningar

• Om hyresvärden sänker hyran så kan de senare få återfå del av sänkningen från staten
• Max belopp är 50% av den nedsatta hyran, dock max 25% av ursprungliga hyran 
  • Det betyder i praktiken att om vi halverar hyran för en hyresgäst så kan vi återfå halva den sänkningen 
• Gäller utsatta branscher inom sektorer som sällanköpshandel, hotell, restaurang och vissa "andra verksamheter" 
  • Okänt exakt vad som avses med andra verksamheter - lämnas öppet för bedömning m...