En las últimas décadas el coaching se ha convertido en una estrategia de intervención que gana espacio en las organizaciones que contribuyen a aumentar la productividad de los equipos de trabajo, mejora la gestión de los líderes, la motivación y el sentido de pertenencia de los equipos. Para este proceso se reconocen seis tipos de coaching empresarial (sistémico, cognitivo, ontológico, coercitivo, de programación neurolingüística, de inteligencia emocional). Y se reconoce especialmente como un gran aliado en la gestión del talento en las organizaciones.

Por ello hoy vamos a conversar con la profesora Anllela, experta en coaching en Colombia y nos contará desde su experiencia sobre la aplicación y utilidad del coaching aplicado a las organizaciones con algunos ejemplos en el país. Especialmente desde su experiencia de trabajo con empresas multinacionales y colombianas.

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