Aborda el fenómeno del despido silencioso, una estrategia empresarial para inducir renuncias sin formalizar un despido. Se explica que, aunque no está explícitamente en la ley, estas prácticas como la exclusión, la sobrecarga de trabajo inútil o la degradación de funciones pueden considerarse malos tratos o acoso laboral bajo la Ley Federal del Trabajo en México. El artículo describe las señales de alerta de este tipo de abuso y ofrece cinco pasos clave para las personas afectadas, desde documentar la situación hasta buscar asesoría legal, enfatizando la importancia de proteger los derechos laborales y la salud mental.