Para conocer más sobre la Certificación de Coach en Fortalezas visite el Centro de Fortalezas Gallup en www.GallupStrengthsCenter.com
El llamado del Coach de Fortalezas Gallup, es una transmisión para los coaches actuales y prospectos en el que pueden interactuar con expertos de Gallup y Coaches de fortalezas independientes, quienes han encontrado éxito en el desarrollo basado en fortalezas.
Este programa es muy especial pues tenemos a cuatro invitados que se han unido para formar un Equipo de Coaches basado en Fortalezas.
En sus propias palabras:
• El grupo que hemos formado Piedad Casas, Boris Rocha,Diana Salazar y Camila Salgado tuvo un inicio en el curso de certificación como coaches Gallup, realizado en febrero - marzo de 2016 en la ciudad de México.
• Los cuatro teníamos conocimientos y experiencias previas en el uso de la herramienta del libro de "Ahora descubra sus fortalezas"
• Nos apropiamos del lenguaje de la ciencia de Gallup y regresamos a Colombia con grandes expectativas y muy motivados para lograr ser los primeros certificados de nuestro grupo.
• Durante más de 120 horas nos conocimos, estudiamos e identificamos nuestros talentos, los fortalecimos y finalmente lo logramos, honramos nuestra meta, nuestros maestros y a Gallup Colombia certificandonos antes de 2 meses.
• También hicimos un hallazgo importante, trabajando bajo la ciencia Gallup, adoptando su lenguaje y unido a nuestras multiples y diversas competencias nos hicimos más fuertes y sólidos para atender nuestros procesos de coaching y asesorías.
• Hoy podemos contarles que somos un equipo para apoyar y asesorar a coaches, coachees y clientes organizacionales que quieran o necesiten diseñar, planear, auditar, monitorear y evaluar los procesos o intervenciones de coaching. Siempre iniciando con una identificación previa de talentos Gallup.

Piedad Casas
Trabajo desde una visión futuro ganadora, para apoyar a sus coachees en lograr un desempeño excelente. Desarrollando una conciencia de su propia fuerza ganadora y de la importancia del pensamiento vinculante. He adoptado desde el 2007 la herramienta Gallup como una forma certera para identificación de talentos, que facilitan desencadenar la implementación de procesos de coaching y a partir de ellos realizar un proceso de coaching interdisciplinario usando las metodologías de arqueología organizacional, MEPAO, entendimiento intercultural y planeación estratégica.

Boris Rocha
En mi trayectoria por más de 15 años en diversas organizaciones, como Administrador de empresas, reconozco la importancia del trabajo en equipo y la innovación, como dos de las competencias indispensables para el crecimiento y desarrollo efectivo y eficaz de las pequeñas y medianas empresas.

Diana Salazar
Mi visión racional de la Ingeniería de Sistemas, unida a más de 8 años de experiencia en procesos y procedimientos organizacionales, además de 3 años como vicepresidenta de Talento me han dado la capacidad de acompañar y desarrollar procesos de coaching con el entendimiento de las estructuras organizacionales y las necesidades de desarrollo de talento y construcción de capital humano.
Desde hace 3 años la ciencia Gallup ha sido un valor especial para identificar y construir indicadores de mi gestión.

Camila Salgado
Mi formación y practica como psicóloga clínica durante 10 años previos a mi tránsito a las organizaciones y al coaching ejecutivo, junto con mi práctica docente e investigativa durante 20 años, me permite apoyar al coachee a que descubra sus talentos y fortalezas, para ser y actuar de acuerdo al poder su ser.
Mi experticia en el área de la Inteligencia Emocional y la ejecución impecable resulta en un modelo de evaluación, intervención y acompañamiento que agiliza el logro de los objetivos propuestos. A partir del reconocimiento de su ser, el coachee llega a la práctica y aplicación de las herramientas más poderosas para materializar sus objetivos.
Tengo la capacidad de integrar, materializar y proyectar la conjunción del ser y del hacer