Nuestros patrones culturales por lo general nos han remarcado desde el pasado que el conflicto es malo, y en sociedades muy orientadas a la afiliación esto es aún más evidente . El problema está en que se asume como similares el conflicto con la discrepancia, siendo, por el contrario, que la no aceptación y mal manejo de la discrepancia es lo que termina por llevarnos al conflicto