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Elle a gagné la Coupe de France du recrutement. Tu veux ses secrets ?
🎧 Elle a gagné la Coupe de France du recrutement. Tu veux ses secrets ?
[Tu veux tout déboiter en recrutement ? ] ➡️Je te donne mon outil ultime pour faire un brief ici
➡️ Recruter, c’est bien. Mais recruter avec méthode, mesure et impact, c’est encore mieux.
🏆 Dans cet épisode, Marie-Charlotte Maussion — classée 2e meilleure recruteuse de France par L’École du Recrutement et gagnante de la Coupe de France du Recrutement — nous ouvre les portes de sa méthode.
🎯 Son secret ? Un équilibre rare entre vision stratégique et ancrage opérationnel. Elle partage avec générosité tout ce qu’elle met en place chez LACROIX, une ETI industrielle de 4300 collaborateurs, pour transformer le recrutement en levier de performance.
👀 Vous êtes RH, recruteur·se ou manager industriel ? Vous vous retrouverez dans ces problématiques :
❌ Des briefs de poste bâclés ou inexistants qui plombent vos recrutements.
❌ Des personas candidats qui biaisent plus qu’ils n’aident.
❌ Une expérience candidat inégale entre vos sites en France et à l’international.
❌ Des outils (ATS, indicateurs…) sous-exploités.
❌ Une marque employeur à créer ou renforcer avec peu de moyens.
Dans cet épisode, on parle de :
✅ L'importance stratégique du brief de poste (et comment en faire une arme d’attractivité).
✅ Pourquoi elle a abandonné les personas pour une approche plus juste, plus efficace.
✅ Comment elle pilote une expérience candidat harmonisée à l’échelle internationale, tout en laissant de la liberté locale.
✅ Son obsession de la mesure utile : taux de retour, efficacité des annonces, usage intelligent de l’ATS.
✅ Comment elle a bâti une marque employeur sincère et incarnée, sans agence ni budget démesuré.
🛠️ Bonus : elle partage ses outils concrets, ses indicateurs clés, et ses conseils pour faire évoluer la posture des recruteurs (même juniors) vers plus de conseil et d’influence.
📌 Vous voulez découvrir ce qu’est “un recrutement haute précision” dans l’industrie ? Cet épisode est un incontournable.
👉 Retrouvez Marie-Charlotte Maussion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mcmaussion/
👉 Mon LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie
Bonne écoute 🎧
💖 Vous avez aimé l'épisode ?
➡️ Abonnez-vous pour ne rien manquer.
➡️ Laissez un avis.
➡️ Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast.
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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By Claire TENAILLEAU🎧 Elle a gagné la Coupe de France du recrutement. Tu veux ses secrets ?
[Tu veux tout déboiter en recrutement ? ] ➡️Je te donne mon outil ultime pour faire un brief ici
➡️ Recruter, c’est bien. Mais recruter avec méthode, mesure et impact, c’est encore mieux.
🏆 Dans cet épisode, Marie-Charlotte Maussion — classée 2e meilleure recruteuse de France par L’École du Recrutement et gagnante de la Coupe de France du Recrutement — nous ouvre les portes de sa méthode.
🎯 Son secret ? Un équilibre rare entre vision stratégique et ancrage opérationnel. Elle partage avec générosité tout ce qu’elle met en place chez LACROIX, une ETI industrielle de 4300 collaborateurs, pour transformer le recrutement en levier de performance.
👀 Vous êtes RH, recruteur·se ou manager industriel ? Vous vous retrouverez dans ces problématiques :
❌ Des briefs de poste bâclés ou inexistants qui plombent vos recrutements.
❌ Des personas candidats qui biaisent plus qu’ils n’aident.
❌ Une expérience candidat inégale entre vos sites en France et à l’international.
❌ Des outils (ATS, indicateurs…) sous-exploités.
❌ Une marque employeur à créer ou renforcer avec peu de moyens.
Dans cet épisode, on parle de :
✅ L'importance stratégique du brief de poste (et comment en faire une arme d’attractivité).
✅ Pourquoi elle a abandonné les personas pour une approche plus juste, plus efficace.
✅ Comment elle pilote une expérience candidat harmonisée à l’échelle internationale, tout en laissant de la liberté locale.
✅ Son obsession de la mesure utile : taux de retour, efficacité des annonces, usage intelligent de l’ATS.
✅ Comment elle a bâti une marque employeur sincère et incarnée, sans agence ni budget démesuré.
🛠️ Bonus : elle partage ses outils concrets, ses indicateurs clés, et ses conseils pour faire évoluer la posture des recruteurs (même juniors) vers plus de conseil et d’influence.
📌 Vous voulez découvrir ce qu’est “un recrutement haute précision” dans l’industrie ? Cet épisode est un incontournable.
👉 Retrouvez Marie-Charlotte Maussion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mcmaussion/
👉 Mon LinkedIn : linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie
Bonne écoute 🎧
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