Cadre = forfait jours ? C’est une équation que beaucoup considèrent comme automatique… pourtant le droit du travail dit tout autre chose.

Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio déconstruit cette idée reçue et revient sur les critères réels qui permettent (ou non) de mettre en place un forfait jours. À travers des exemples concrets, elle met en lumière les risques d’une mauvaise qualification et ses conséquences financières potentiellement lourdes pour l’entreprise.

Un épisode indispensable pour éviter une erreur de paramétrage RH qui peut coûter très cher.

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Un mail envoyé sur le moment pour recadrer un collaborateur peut sembler anodin… mais en droit du travail, les conséquences peuvent être bien plus importantes qu’on ne l’imagine.

Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio explique pourquoi un simple message écrit peut parfois être requalifié en sanction disciplinaire, et les risques que cela fait peser sur une future procédure.

Un épisode essentiel pour comprendre comment communiquer avec ses équipes sans se mettre en difficulté juridique.

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Un salarié absent de façon prolongée ou qui multiplie les arrêts de travail : la situation peut rapidement devenir complexe pour un employeur. Mais attention, le droit du travail ne permet pas d’agir aussi simplement qu’on pourrait le penser…

Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio explique les conditions strictes qui encadrent ce type de situation et les critères réellement retenus pour apprécier l’impact sur l’entreprise. Un sujet sensible où la frontière entre gestion RH et cadre juridique est essentielle.

Un épisode pour comprendre ce qui est possible, ce qui ne l’est pas, et éviter les décisions à risque.

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Faire le bon choix au moment de mettre fin à un contrat de travail n’est jamais anodin… et les conséquences peuvent être très différentes selon l’option retenue.

Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio revient sur les distinctions essentielles entre rupture conventionnelle et licenciement, leurs logiques, leurs impacts et les éléments qui doivent guider la décision d’un dirigeant.

Un éclairage clair pour éviter les erreurs de stratégie sociale et sécuriser ses décisions en entreprise.

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Harcèlement moral ou sexuel en entreprise : des mots lourds de conséquences, qui imposent une réaction rapide et structurée. Mais par où commencer quand la situation se présente ?

Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio explique les deux piliers essentiels à connaître : la prévention en amont et la gestion immédiate d’une situation signalée. Entre obligations légales et bon sens managérial, elle détaille les réflexes indispensables pour agir correctement sans aggraver la situation.

Un épisode essentiel pour comprendre comment protéger à la fois les salariés et l’entreprise.

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La période d’essai est souvent perçue comme une zone de liberté totale pour l’employeur. Pourtant, la réalité est bien plus nuancée… et les risques de contentieux bien réels.

Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio décrypte les règles essentielles à connaître : formalisme, délais, renouvellement et surtout les pièges à éviter pour sécuriser une rupture de période d’essai.

Un épisode indispensable pour comprendre ce que vous pouvez faire… et ce que vous devez anticiper.

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Un salarié arrive alcoolisé sur son lieu de travail : comment réagir immédiatement sans commettre d’erreur ? Peut-on utiliser un éthylotest librement ? Et quels sont les risques si aucune procédure n’a été prévue ?

Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio partage les réflexes essentiels à adopter face à une situation délicate, entre sécurité, responsabilité de l’employeur et respect du droit du travail.

Un épisode concret et utile pour anticiper ce type de situation avant qu’elle ne devienne un vrai problème.

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C’est une idée reçue que beaucoup de dirigeants ont encore en tête : il faudrait forcément trois avertissements avant un licenciement. Mais est-ce vraiment ce que prévoit le Code du travail ?

Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio revient sur cette croyance très répandue et explique comment apprécier une sanction disciplinaire avec cohérence, proportionnalité… et bon sens.

Un éclairage utile pour éviter les erreurs et mieux comprendre la logique des procédures disciplinaires en entreprise.

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Un salarié à convoquer rapidement ? Attention aux faux raccourcis.
Dans cet épisode, Emmanuelle Marcotullio explique pourquoi vouloir aller trop vite peut finalement coûter cher à l’entreprise… et comment sécuriser simplement sa procédure.

Un conseil pratique et concret pour mieux maîtriser le calendrier d’un entretien disciplinaire, tout en respectant le cadre légal.

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