Wer heute Personal einstellen möchte, der muss nicht nur kreativer, sondern auch umfangreicher werben. Auch die Gemeinde Emmerthal geht neue Wege, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die Verwaltung anzuwerben. Die Situation sei zwar noch nicht so problematisch, wie bei manchen anderen Arbeitgebern. Die Neubesetzung von Stellen gestalte sich aber zunehmend schwieriger, sagt Bürgermeister Dominik Petters. Das gelte für die unterschiedlichsten Aufgabenbereiche in der Verwaltung, bis hin zu Ausbildungsplätzen. Die Fluktuation halte sich in der vergleichsweise kleinen Verwaltung zwar in Grenzen. Neubesetzungen von Stellen zögen sich aber immer länger hin. Allein über Stellenanzeigen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, reiche nicht mehr aus. Vielmehr müsse die Gemeinde zur Arbeitgebermarke werden, was aber auch mit höheren Kosten verbunden sei. Aktuell sei eine Videokampagne angelaufen, mit der in den nächsten Monaten gezielt junge Menschen auf die Ausbildungsmöglichkeiten der Gemeinde aufmerksam gemacht werden sollen.