Dentro do contexto das relações de trabalho, é comum que funcionários de uma empresa precisem se ausentar do expediente por motivos de doença, devendo apresentar atestado médico como justificativa pela falta.

Mas será que a empresa pode recusar o atestado médico de um empregado? O que fazer em situações onde há indícios de fraude no documento, por exemplo? E para o funcionário, é possível que simples consultas médicas, que provoquem ausência no trabalho, também sejam abonadas pelo empregador?

Neste episódio do podcast Mundo Jurídico, o Lacerda Santana Advogados convidou a advogada trabalhista Michele Silvério para esclarecer essas e outras dúvidas a respeito do tema. Ouça agora!