O modelo de desenvolvimento de liderança da AIESEC busca preparar os jovens para se posicionarem naquilo que lhes interessa e se tornarem capazes de fazer a diferença por meio de suas ações cotidianas. Por isso, a resposta da organização para as maiores tendências mundiais é desenvolver as seguintes características: potencializar o autoconhecimento visando o estímulo da confiança comportamental, principalmente num cenário global em que essa confiança anda muito declinada; agir como um cidadão global já que vivemos num mundo globalizado, repleto de nações e culturas diferentes umas das outras; empoderar os outros possibilitando o envolvimento de pessoas com outras para mais buscas por propósitos maiores, considerando a interconexão de tudo quanto existe; e, por fim, ser orientado às soluções munido de adaptabilidade e resiliência face às mudanças, além disso ter expressividade mesmo em cenários confusos, haja vista o mundo incerto que vivemos.

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