Continuamos hablando sobre la inclusión laboral, esta vez con una experiencia positiva en una empresa. La Lic. Majo Aveiro nos describe cómo fue el proceso para la inclusión de personas con discapacidad en la empresa en la que trabaja y cómo se acoplaron para formar parte del equipo. Charlamos sobre cómo fue su primera experiencia a la hora de tener una entrevista con una persona con discapacidad auditiva, hasta ver como estas personas van escalando de a poco y el impacto que tienen con todo el staff. Con el apoyo de incluyeme.com. Majo, es Líder de Selección y marca empleadora de la empresa Cervepar.