En México tenemos leyes laborales que cuidan a las mujeres embarazadas, para una empresa suele complicarse la gestión de estas bajas pero tienen la obligación de atender, contratar o capacitar a personal para que cubra a su colaboradora. Se prohíbe que la empresa pueda despedir una trabajadora o coaccionarla de manera directa o indirecta para que renuncie por estar en embarazada.